답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 개수는 법에서 정해져 있습니다. 법에 따라 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차휴가를 부여해야 합니다.(회사에서 법보다 유리하게 하는 것은 가능하지만 불리하게 연차를 부여하는 경우 무효에 해당이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무시킬 수 없습니다. 해당 규정은 강행규정이므로 회사와 근로자가 합의를 하더라도 52시간 초과시 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사의 업종과 상관없이 5인이상 사업장이라면 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 가산수당(0.5배추가)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 이 경우 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급합니다. 이후 국가에서 회사에 구상을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정 정년을 연장한다면 임금을 어떻게 조정할 것인지 등이 쟁점이라고 합니다. 아직 기사 등을 보더라도 구체적 내용은 없습니다. 조금 더 기다려 보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근 재해에 대해 산재처리를 한다고 하여 회사에 불이익이 되는 부분은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 나중에라도 새로 취업할 직장에서 질문자님의 이전 직장의 퇴사사유를 확인할 방법은 없기 때문에 취업시 불이익은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 위반이 됩니다. 5인이상 사업장에서 연장이나 야간을 하는 경우 질문자님의 통상시급 x 1.5배로 계산을 하여야 합니다.(통상시급 x 1.5배로 계산한 금액이 17,000원보다 적은 경우라면 유효합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시 고용센터에 이야기를 하시길 바랍니다. 시도를 하였음에도 이직확인서 발급자체가 불가능한 경우 고용센터에서 직권으로 처리하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 + 1일이 되는 3월 1일까지 일하고 퇴사를 한다면 미사용 연차 15개에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.