답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2026년 기준 대한민국 군인(병사)의 계급별 기본 월급은 다음과 같습니다. 그리고 인상과 관련하여서는현재 상태에서 정확한 예측이 어렵습니다.이병: 75만 원일병: 90만 원상병: 120만 원병장: 150만 원

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 산재로 인한 치료로 인한 공백이라면 이후 복직 후 근무하여 180일을 충족하고비자발적 퇴사를 한다면 퇴사시 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급에는 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.100만원이 원래 지급하여야 할 연차수당보다 많은 경우라면 문제가 없지만 적다면 근로기준법 위반이 됩니다.지금은 별문제 없이 넘어갈 수 있지만 이후 언제라도 근로자는 노동청 신고를 할 수 있는 만큼 정확히 산정하여수당을 지급하는게 나중에라도 회사에 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 수습기간은 회사 일방적으로 연장할 수 없습니다. 근로자의 동의가 있어야 합니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 회사의 사정에 따라 일을 못한 경우라면 휴업에 해당합니다. 이 경우 근로자가 일을 하지못한 경우라도 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 사업운영에 막대한지장이 발생할 우려가 있는 경우 사용시기를 변경할 수 있습니다. 특별한 사유가 없음에도 연차사용을 못하게하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다.그리고 연차를 소진하고 퇴사하여 4년을 채운다면 퇴직금에 있어서도 문제될 부분은 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다.5인이상 사업장의 경우 해고에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 취업 상담과 관련하여 고용24 또는 워크넷 홈페이지에 접속하여 구직신청을 완료한 뒤, 희망하는 서비스의 상담을 신청하고 방문하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수 10인 이상 사업장의 경우 취업규칙 작성이 법에 따라 강제되지만 취업규칙은 노무 분쟁을 사전에 방지하고 일관된 인사관리를 가능하게 하여, 사업주에게는 체계적인 경영을, 근로자에게는 예측 가능한 근로조건을 보장하는 장점이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식품표기법 위반(식품 표시·광고법 및 식품위생법)으로 적발되면 사안에 따라 과태료 처분이나 영업정지, 형사처벌을 받을 수 있습니다. 표시 누락 및 단순 미표시의 경우에는 1차 적발 시 30만 원 상당의 과태료가 부과되며, 반복 적발 시 영업정지 등의 행정처분이 병과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게 퇴사 전 은행이나 증권사에서 IRP 계좌를 개설하고, 회사에 계좌 정보를 제출하라고 하시면됩니다. 계좌정보를 확인한 후 은행을 통해 퇴직금액을 IRP계좌로 입금해주면 됩니다. 감사합니다.