답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로자가 법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 수당을지급해야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 실업급여를 받기 위해서는 퇴사 전 병원진료를 통해 13주 이상 치료가 필요하다는 진단서가필요합니다. 올려주신 자료를 제출하는 경우 실업급여가 불인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 당초 원하지 않았던 자리라 하더라도, 법적으로 육아휴직자가 돌아오면 원칙적으로 그 휴직자를 원래 자리(휴직 전 업무)로 복귀시켜야 할 의무가 법에 따라 회사에 있습니다. 회사에서는 법을 준수하기위하여 질문자님에 대해 발령을 할 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 잔여 연차가 있다면 회사에 이야기를 해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 지금 직장에서 퇴사후 다시 한달 이상 계약직으로 근무하면 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 퇴사후현재 직장의 미가입기간에 대해 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 해야 합니다.2. 자발적 퇴사한 직장도 180일 계산시 포함이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.행정사법에는 행정사의 업무 영역 중 인허가 업무에 대해서는 대리권을 인정하고 있고 많은 행정사들이법령에 근거한 업무를 수행하기 위하여 인허가 관련 공부 및 연구를 하여 업무를 진행하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.군인연금을 수령하고 있더라도, 전역 후 민간 기업 등에서 고용보험 적용 사업장에 재직하다가 비자발적으로 퇴사하고 실업급여 요건을 충족하면 실업급여(구직급여)를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고하거나 피해를 주장했다는 이유로 사용자가 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하는 경우, 신고가 가능하며 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 또한 전보에대해 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고 없이 해고 당한 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 회사가 단순 경영 악화나 적자로 인해 폐업할 때 30일 전에 미리 해고를 예고하지 않았다면, 사업주는 근로자에게 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간 중에 온라인취업특강은 최대 3회까지 가능하므로 3차 때도 온라인특강이 가능합니다. 감사합니다.