답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 6시간의 연차를 사용한다면 오전 2시간 근무를 하고 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신대로 평균임금보다 통상임금이 크다면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.2. 근로시간이 정확하다면 질문자님이 계산한게 맞습니다. 노동청에 이미 신고를 하였기 때문에적은 금액의 퇴직금이 지급된 부분에 대해 이야기를 하시길 바랍니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사라면 실업급여 신청이 어렵지만 질병의 경우에는 가능합니다. 다만 질병으로실업급여를 받기 위해서는 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 회사의사정으로 인하여 질병에 따라 휴가나 휴직을 부여할 수 없었다는 사업주확인서가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적용을 회피하기 위하여 사업장 쪼개기를 하는 경우가 있지만 형식이 아닌 실질에 따라 인사·노무·회계관리가 통합된 경우 단일사업장으로 보아 5인 이상 규정을 적용하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사를 이유로 임금을 지급하지 않거나 원래 받아야 할 금액보다 적은 임금을 지급하는 경우 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 참고로 원래의 월급날과 별개로 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되지않는다면 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사는 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있어 시기를 변경할 수 있지만(본인이 힘들다는 부분이 사업운영에 막대한 지장에 해당하지는않는다고 보입니다.) 특별한 사유없이 휴가사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 휴일포함 30일 근무하였다면 회사에 경력증명서 발급을 요구할 수 있습니다. 만약 요구를 하였음에도회사에서 발급해주지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 신고시 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장으로 보시면 됩니다.(구체적인 인원수는 한달 평균으로 산정합니다.) 대표자는 근로자가 아니므로상시근로자수 산정에서 제외가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서면 명시 없이 구두로 한 약정도 효력이 있습니다. 구두약정한 근로조건도 변경하기 위해서는 근로자의동의가 필요합니다. 동의가 없음에도 감액하여 지급한다면 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.어떤 식으로든 회사의 제안에 동의하지 않은 부분을 표시하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저시급이 아닌 질문자님의 시급을 기준으로 초과수당이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 하루 8시간한주 40시간 근무에 2,300,000원을 받는다면 질문자님의 시급은 2,300,000 / 209로 계산을 하여11,004원이 됩니다. 감사합니다.