답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 급여인상을 먼저 이야기를 해보시길 바랍니다. 이후 협의가 되지 않는다면 다른 직장을 알아보시면될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형사고소 까지는 아니고 근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구는가능합니다. 다만 입증의 문제로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵고 소송에 드는 시간과 비용의 문제로실제 회사에서 소송제기를 할 가능성도 크지는 않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유가 중요합니다. 이후 근무를 하다 계약기간 만료로 퇴사를 하고 피보험단위기간 180일을 충족한다면실업급여 신청이 가능합니다. 참고로 민법 제662조에 따라 근로계약 기간이 만료된 후에도 근로자가 계속 근로하고 사용자가 상당한 기간 내에 이의를 제기하지 않아, 이전과 동일한 근로기간으로 근로계약이 연장된 것으로 봅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.에듀윌 사이트에 접속하여 유통관리사 2급 카테고리를 확인하면 기출문제 무료로 다운이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여의 요건 중 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 합니다. 따라서 현 직장에서 자발적 퇴사를 한다면이전 직장에서 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 하였어도 실업급여 수급이 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주는 근로자에게 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 할 수 없습니다. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함되어야 하며, 이를 위반하여 승진에서 배제하면 법 위반에 해당합니다.다만 법적으로는 불이익이 금지되어 있으나, 일부 기업의 평가 기준이나 취업규칙의 규정에 따라 육아휴직 기간이 승진 소요 연수에서 제외되는 등 보이지 않는 관행적인 불이익이 발생하는 경우가 있습니다. 국가인권위원회와 노동위원회는 육아휴직 중인 것을 이유로 승진에서 제외하거나 불이익을 주는 것을 평등권 침해 및 성차별로 판단하고 시정명령을 내린 바 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간이 변경 이후로 특정주에 근무시간이 증가한 경우 그만큼 추가수당이 지급되어야 합니다.그리고 5인이상이면 40시간 초과한 5시간에 대해서는 시급 x 1.5배로 계산해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람마다 다를 것 같습니다. 여행을 좋아하면 가까운 지역으로 여행을 다녀오는 것도 기분전환 차원에서좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우 질문자님이 직접 구직사이트(워크넷, 잡코리아 등)를 검색하셔서 적성에 맞는 일을 찾아보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만약 오늘(6월 20일) 입사를 하였다면 최초 연차는 7월 20일에 1개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이후 8월 20일,9월 20일 매달 1개씩 발생하여 입사일 기준 1년미만 동안 총 11개의 연차휴가가 발생하고 이후 입사일 기준으로1년이 되는 27년 6월 20일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.