답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 자발적 퇴사가 아니라면 사직서는 제출할 필요가 없습니다. 녹음본이 구체적으로 어떤 내용인지 모르겠지만 회사에 해고통보서를 요구를 하시길 바랍니다. 그리고 회사에서 지정한 해고일에 퇴사후 30일치 해고예고수당을 이야기하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여와 산재로 인한 휴업급여는 중복하여 지급이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.의무복무기간이든 아니든 고용보험 가입기간은 전부 포함이 됩니다. 따라서 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 금액은 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 되며 1회차만 8일치가 지급되고 2회차 실업급여 부터는28일치씩(1,766,912) 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원은 적어주신대로 납부한 기여금을 일시금으로 받는 개념(환급)입니다. 이외에 퇴직수당이 지급되긴하는데 사기업 근로자만큼의 금액은 아니고 1년 조금 넘게 근무를 하였다면 몇만원에서 십만원 정도 수준일것으로 보입니다. 공무원연금공단 홈페이지에 로그인하면 질문자님의 예상 퇴직수당을 조회할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 및 재입사가 아닌 휴직기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 휴직기간 포함하여 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년 이상이라면 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.110,000원 / 하루 근로하기로 한 시간으로 계산하면 1시간당 시급이 나옵니다. 실질이 중요합니다. 공고에 3.3%로 세금처리를 한다고 하더라도 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정된다면 회사는 근로계약서를 작성하여야 하고 미작성시 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리하다면 입사일 기준에 따라 재정산을 해줘야 합니다.(회사규정에 별도 내용이 없더라도 마찬가지입니다.)따라서 근로자가 24년 12월 1일부터 12월 31일에 퇴사하는 경우라면 적어주신대로 회계연도 기준 미사용연차수당 + 13.7개에 대한 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 고용보험법 시행규칙에 따라 질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사하기 전에 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 다시 근무하기로 하였다면 계속근무를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 사직권유를 하거나 일방적으로 나가라고 한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받을 수 있지만 단순히 채용공고를 올렸다는 사정만으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현행법은 근로자가 배우자의 출산을 이유로 10일의 휴가(출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없습니다. 따라서 90일 이전에 사용을 완료하여야 합니다.)를 1회에 한정해 나눠 사용하도록 하고 있습니다. 그러나 개정안은 배우자 출산휴가 기간을 20일(출산한 날부터 120일이 지나면 사용할 수 없음 ->앞으로 개정하겠다는 내용)로 확대하면서 분할사용 횟수를 3회로 확대한다는 내용입니다.