답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 미지급된 것으로 보입니다. 근로계약서에 별도 내용이 없고 일용직이나 단기알바의 경우에도 한주 근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 연차를 신청한 일자에 연차를 사용한다면 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에 회사에서는 시기변경이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 66시간을 근무하는 경우 66 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당을 포함한 월 최저임금은 3,170,285원으로 산정이 됩니다. 질문자님의 경우 3,300,000원을 받는다면 최저임금 위반문제는 없다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소송을 제기하지 않고 임금체불 진정 후 임금체불확인서를 발급받아 간이대지급금을 신청하는 경우 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가로부터 우선 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업자가 있는 사람에 대해서도 직원등록을 하는데 있어 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 주장은 사실과 다릅니다. 질문자님이 작년 8월 11일에 입사하였고 이미 1년이상 근무를 하였으므로 언제 퇴사를 하든 퇴직금이 발생합니다. 실제 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이라면 근무중 휴가나 휴직을 하여 일을 하지 않았더라도 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무기록표를 제출한 것으로 질문자님이 형법상 처벌을 받거나 하지는 않습니다. 실제 고소를 하였는지도 알수 없지만 질문자님은 예정대로 임금체불에 대해 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 따라 팀장의 직책이 있는 경우 직책수당을 지급하도록 규정하고 있다면 팀장직을 맡지 않게되면 미지급 하는 것도 가능하다고 보입니다. 물론 이와 별개로 징계의 일환으로 행한 인사발령에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다. 따라서 이중취업의 경우 회사의 승인을 받는게 나중에 불이익이 없습니다. 다만 육아를 이유로 근로시간 단축을 신청한 근로자가 다른 회사에서 일한다고 하면 본 회사에서 좋게 생각하지는않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 홈페이지에 접속하여 표준 근로계약서를 다운받아서 사용하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.