답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 내용과 무관하게 지급기일 연장에 대한 별도 합의가 없다면 퇴사일 기준 14일 이내에 전액 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종과 상관없이 5인이상 사업장인 경우 근로기준법에 따라 1년간 80% 이상 출근시 15개의연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 질문자님이 속한 사업장의 근로자수가 5인이상이라면 근로기준법위반이 됩니다. 감사합니다.5인미만이면 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않기 때문에 10개를 부여한다고 하여 법위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 근무까지 8시간 기준 상한액을 받을 수 없다면 한달 이상 계약직으로 근무하면서 하루 8시간 한주 40시간근무를 하고 월 임금이 세전 기준 3,500,000원 이상이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우에도 다치면 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재보험 혜택(휴업급여, 치료비 등)을 받을 수 있습니다.(산재처리시 회사에서 부담하지 않고 근로복지공단에서 부담합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 반드시 고용보험에 가입하고 근무해야 합니다. 질문자님의 경우 형식만 프리랜서이고실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이인정되는 경우라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 근무기간에 대해 고용보험 소급가입이가능합니다. 이렇게 소급가입을 하고 실업급여 신청요건을 충족한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로제공일의 다음날이 됩니다. 따라서 23일 연차를 소진하고 퇴사하면 퇴사일은 다음날인24일이 됩니다.(23일 연차소진 후 퇴사한다면 24일에 출근할 필요는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청에 신고한다고 하여 취업에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 회사에서 질문자님의 노동청 신고이력을알 수 있는 방법은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 형식만 일용직이고 실제 일정기간 고용이 보장되는 경우이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생합니다. 이렇게 요건을 충족함에도 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 연차를 신청하였음에도 연차를 못쓰게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 발생요건을 충족하였음에도 대면하지 않는다는 이유로 지급하지 않는다면 회사와 더 이야기를하지 마시고 사업장 관할 노동청에 신고를 하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.