답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 육아휴직급여를 매월 신청하지 않고 쌓아둔 다음 한꺼번에 신청하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급, 연장, 야간, 휴일 근로수당 등 퇴직금 산정에 기초가 되는 평균임금을 기준으로 하여 세전 급여가 월 평균 300만원 미만이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 한주 45시간을 근무하는 경우이고 월 임금이 3,166,667원인 경우 질문자님의 시급은 13,140원이 됩니다. 따라서 주4일로 변경되어 한주 36시간을 근무하는 경우라면 월 임금은 2,534,942원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 육아휴직 사용기간이 규정되어 있습니다. 육아휴직기간은 자녀 1명당 엄마 1년, 아빠 1년 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사를 한 상태에서 회사의 지시에 따르지 않는다고 하여 질문자님에게 발생할 법적불이익은 없다고 보입니다. 그리고 회사에서 어떤 사유든 임금을 지급하지 않는 것은 법위반에 해당하므로 실제 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 23년 7월 11일에 입사하여 24년 10월 1일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 계약서에 포함된 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보통은 첫 입사날에 근로계약서를 작성하여 근무조건을 확정한 후 근무에 투입하게 됩니다. 회사에서 별도 언급이 없다면 질문자님이 먼저 계약서에 대한 이야기를 해보는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 8월 22일에 입사를 하였다면 9월 22일에 연차 1개가 발생을 합니다. 이러한 연차를 사용하지 못하고 퇴사를 한다면 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무를 지시하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 참고로 거부를 하였음에도 계속적으로 타 업무 및 사적심부름 등을 지시하는 행위는 근로기준법에서 금지하고 있는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 보다는 한주 근로시간이 중요합니다. 5인이상 사업장의 경우라면 회사에서 소속 직원을 한주 52시간을 초과하여 근무시키는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 참고로 근로기준법은 한주 52시간 초과에 대해 “2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다”고 규정하고 있습니다. 감사합니다.