답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 각 연도에 발생한 날로부터 1년까지 사용할 수 있고 1년이 지나면 미사용 연차수당이 발생합니다.이러한 미사용 연차수당 계산은 각 연도별 ‘휴가사용이 가능한’ 마지막 달 임금을 기준으로 계산된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공공기관에 근무하는 기간제근로자의 경우에도 근로기준법이 적용되기 때문에 입사시점부터 한달 개근시다음달에 한개의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 입사후 한달이 지났다면 발생한 연차를 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무지시로 인하여 일이 많다면 근로자는 계약에 없는 업무지시에 대해서는거부할 수 있습니다.(거부에도 불구하고 계속 강요를 한다면 직장내괴롭힘도 문제됩니다.) 그렇지 않고약정한 계약의 범위내라면 특별한 조치가 있을수는 없고 회사측에 건의를 하여 조정을 시도해보셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 월급과 퇴직금은 당연히 별개 입니다. 따라서 퇴사시 마지막 월급 + 3년치의 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소급분으로 받은 금액 중 최종 3개월에 해당하는 소급분에 대해서만 퇴직금 산정시 포함이 된다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 적어주신대로 남은 연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 공휴일의 경우 휴일로 인하여근로자가 일을 하지 않았더라도 하루 소정근로시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 근로기준법상 연차관련 규정인 60조가 적용되지 않기 떄문에 법상 연차가 발생하지 않습니다.따라서 회사 자체적으로 부여하는 연차가 없다면 법상 연차를 사용하기는 어렵습니다.(회사에서 자체적으로 부여하지 않는다면 무급휴가 등을 사용할 수 있는지 회사에 문의를 해보셔야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 내부적으로 초과근무를 신청하는 절차에 대해서는 법에서 규정하는 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 정하여 시행할 수 있는 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 하루만 일하고 그만두는게 아닌 일정기간 근무가 보장되는 경우 5인이상 사업장이라면 휴일에근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.질문자님의 경우에도 휴일근로수당 청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.