답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차를 소진하는 부분과 퇴사후 수당으로 받는 부분에 있어 큰 차이는 없습니다. 다만 소진하고 퇴사하여재직일수가 증가한다면 퇴직금에 있어 약간 유리할수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이므로 선거날 근무시 휴일근로에 해당하여 7시간 x 시급 x 1.5배로 계산한 휴일근로수당이추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 통보기간에 대해 법에서 정하고 있는 부분은 없습니다. 다른 직장을 찾을 수 있도록 충분한 기간을정하여 계약만료 통보를 하는게 바람직하겠지만 적어주신대로 만료일 몇일전에 통보한다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제하기 때문에 회사에서 일단 최저임금 이상의 임금을 지급한다면법상 문제는 없습니다. 최근 최저임금의 인상으로 요식업 뿐만 아니라 다른 업종의 경우에도 신입직원과일부 경력직원의 급여차이가 나지 않는 경우도 많습니다.법에서 일일히 경력직의 급여에 대해 기준을 정하는 것도 현실성이 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제의 경우 유급휴일수당(100%)은 포함되어 있어 공휴일에 일할 경우 150%를 지급하게 됩니다.(50%가 아닙니다.) 시급제는 유급휴일수당이 포함되어 있지 않기 때문에 250%로 계산이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비용은 사무실마다 차이가 있습니다. 네이버나 구글 등에 질문자님 사업장에서 가까운 노무사사무실 몇군데를검색하여 비용을 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하는 일이 전혀 다른 부분이라 어느 하나를 추천하기는 어렵습니다. 질문자님의 적성에 맞고 댁에서 가까운곳에서 일을 하는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장으로 가정하더라도 한주 48시간 근무를 하면 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,041,500원이됩니다. 구체적인 계산식은 48 + 8(주휴) x 4.345 x 12,500원으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무하기가 어렵다면 회사에 이야기를 하고 퇴사하면 됩니다. 참고로 갑작스럽게 퇴사하더라도 사업장에출근하여 일한 급여는 전액 지급되어야 하며 퇴사한다고 하여 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로계약을 다시 체결하더라도 연속근무이므로 질문자님의 경우 4월 30일까지 일하고퇴사하면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.