답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 직장에서의 지위를 이용하여 모욕감을 주는 언행이나 폭언을 한다면 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.(괴롭힘으로 신고하려면 앞으로도 증거를 계속 수집하시길 바랍니다.) 참고로 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 해야 합니다. 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는다면 노동청에 신고가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴장기간에도 임금을 지급하기로 약정하였다면 지급되어야 합니다.(서면이 아닌 구두라도 효력이 있습니다.) 그리고 임금은 사직서 작성과 무관하게 지급되어야 합니다. 직접 방문이 어렵다면 사직서를 작성하여 우편 등으로 보내주는 것으로 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 총 발생연차를 잘못 계산한 것으로 보입니다.2. 입사일 기준으로 하면 현재까지 총 발생연차는 26개가 맞지만 회계기준(1.1) 적용시 총 발생연차는33개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 25년 1월 1일 7개 + 26년 1월 1일 15개)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다. 질문자님의 경우 연령이 50세 미만이라면 총 150일치의실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험 그냥 유지하셔도 됩니다.2. 적어주신대로 하시면 됩니다.3. 65세 이후 새롭게 고용보험에 가입한 근로자라면 퇴사하더라도 실업급여 신청은 어렵습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고 자체도 퇴직금을 받는게 주 목적이므로 지급이 된다면 취하하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 5일까지 일하고 퇴사하면 퇴직금은 발생하지만 연차는 발생하지 않고 2월 6일까지 일하고 퇴사하면퇴직금과 신규 연차 15개가 발생을 합니다. 그리고 실업급여는 피보험단위기간 180일만 충족하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 25년도에 7개, 26년 1월 1일에 9.2개, 26년 1월부터 4월까지(1년미만 연차) 각 1개씩 하여 총 4개가 발생을 합니다. 회사에서는 9.2개를 생각하지 않고 계산한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간을 그대로 하신다면 기본급에 26,779원을 추가하고 연장수당에 8,841원을 추가하면 올해 최저시급을기준으로 임금이 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 인터넷 고용24나 고용산재토탈서비스를 이용하여 정확한고용보험 가입내역을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 기본적으로 실업급여 퇴사사유는 최종직장의퇴사사유를 기준으로만 판단합니다.(이전 직장의 퇴사사유는 중요하지 않습니다.) 감사합니다.