답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사시 근로기준법에 따라 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 전액 지급되어야 합니다. 만약 14일이지나고도 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 14일 이후부터는지연일수에 대해 지연이자 20%가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.쿠팡은 알바로 많이 하는 것 같습니다. 다만 노동강도가 있으니 일단 하루이틀 알바로 해보고 계속할지에 대해결정하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인공지능(AI)은 단순·반복적인 사무 및 데이터 처리 직무를 빠르게 대체하고 있으며, 반면 창의성, 공감 능력, 복합적인 판단이 필요한 직업은 보완하며 공존할 것으로 전망됩니다. AI로 인한 일자리 변화는 전 산업군에서 일어나고 있으나 직무별로 영향은 다르다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자로 채용되어 근무한 경우라면 최저임금법에 따라 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다.최저임금에 미달한 금액을 지급한다면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여해야 합니다. 이는 최저기준으로 추가로 휴게시간 설정을 할 수는 있지만 회사 일방적으로 정할수는없고 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님의 경우 피보험단위기간 180일을 충족하고 폐업으로 인하여비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다.(참고로 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월 근무를하였다면 180일 충족이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 따라 다릅니다. 일부 기업의 경우 전형 참가나 면접 응시의 경우 참가비를 지급하는 경우가 있습니다.법상 의무는 아니고 회사 자체적으로 시행하는 것으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람마다 차이가 있겠지만 8월에 계획을 잡고 여름휴가를 가는 비율이 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 경조휴가는 법에 규정이 없기 때문에 휴일이 포함되는지는 회사에서 규정하기 나름입니다.휴일포함 경조휴가라면 수요일날 돌아가시면 금요일 장례, 일요일 삼우제를 하시고 월요일에 출근을하는게 맞습니다. 그리고 본인 결혼은 휴일을 포함하지 않는다면 휴일 제외 5일이 부여되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 판단하기 어렵지만 노동청에서 왜 받을 가능성이 없다고 하는지에 대한 이유가중요할 것 같습니다. 질문자님도 글로만 상담을 하기보다는 약간의 상담비용이 들더라도 직접 노무사사무실에 방문하여 근무중 기록을 보여주고 퇴직금 발생 가능성을 확인해보시길 바랍니다.