답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 애초에 근로제공이 예정되어 있지 않은 휴무일과 공휴일이 중복되는 경우 유급으로 처리하지 않아도 된다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 휴일대체를 하는 경우라면 1:1로 교환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 노무법인 소속 직원이 제안하는 것이고 지원금 요건에 충족한다면 맡겨서 지원금을 받으시면 됩니다. 실제 업무는 직원이 하더라도 노무법인 명의로 하는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는게 중요합니다. 그리고 실업급여는 평균임금 및 근로시간을 기준으로 책정이 되므로 하루 8시간 한주 40시간으로 근무해야 실업급여에 있어 불이익이 없습니다. 한달 이상 계약직으로 근무하면 됩니다. 대략 질문자님의 세전 급여의 20%가 4대보험료로 부과됩니다. 회사와 근로자가 각각 10%씩 부담합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의하여 정할 문제 입니다. 다만 별도 보수지급이 없다면 퇴사한 근로자가 출근하여 인계인수를 해주는 부분에 대해 거부할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 연장 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다.물론 실제 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급은 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 실습 뿐만 아니라 근로도 병행한 경우라면 해당 실습기간도 퇴직금 산정기간에 포함하여 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가시 주말을 포함하여 부여할 수 있습니다. 이 경우에도 경조휴가와 별개로 한주 개근시 충족하는 주휴수당은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우리나라 뿐만 아니라 인도의 경우에도 노동보합법이 있어 일정 요건 충족시 파업이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제75조(육아 시간)에 따라 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 합니다.