답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 지급일에 지급되지 않고 지연되는 경우에도 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 참고로 근로계약서 미작성도 법위반입니다. 하루만 근로하더라도 근로계약서는 반드시 작성하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정연장수당 등을 하여 수당을 받는 경우라면 퇴사후 미사용 연차수당보다 연차를 소진하고 퇴사하는게 질문자님에게 금액적으로 유리할 수 있습니다.그리고 연차를 소진할지 아니면 퇴사후 수당으로 받을지는 질문자님이 선택할 수 있는 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판단은 고용센터에서 하겠지만 형법상 범죄행위나 장기간 무단결근 등 근로자의 중대한 귀책사유가 있는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 제한이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비자에 따라 채용인원에 제한이 없는 경우도 있습니다.(f2, f4, f5, f6 등)고용허가제로 채용하는 경우에는 회사의 업종, 규모, 내국인수에 따라 채용인원에 차이가 있습니다. 더 자세한 내용은 인터넷 외국인 고용 관리시스템 홈페이지에 접속하여 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건을 충족하였다면 사업자가 있는 경우라도 실업급여 신청전에만 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 실업상태에 있을때 지급이 됩니다. 질문자님의 경우 실업급여 수급 중 계속적으로 특정 회사에 기술자문을 하여 소득이 발생하는 경우라면 취업으로 간주되어 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다. 다만 단기로 몇일정도 자문을 해주고 소득이 발생하는 경우라면 일한 일자에 대해서만 고용센터에 신고를 한다면 일한 일자만 제외한 나머지 기간에 대해서는 정상적으로 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정이율을 피하기 위한 목적이라기 보다는 미지급시 형사처벌을 받을 위험이 있기 때문에 이를 피하기 위한 것이라고 보입니다.그리고 간이대지급금을 받더라도 나머지 체불금액에 대해서는 지연이자가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최초 근로계약서 작성을 하였고 질문자님이 교부를 받은 것으로 보입니다. 이 경우 분실에 따른 사본요구에 대해 회사에서 교부하지 않더라도 실제 미교부로 신고하여 처벌하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 질문자님이 9월 4일부터 9월 30일까지의 급여는 2,333,333 x 27 / 30으로 계산하여 2,099,999원으로 산정이 됩니다. 여기다 6시간의 연장근로(1.5배)를 하였다면 100,478원이 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 투잡이라도 고용보험을 제외한 나머지 보험(산재, 건강, 연금)은 이중가입이 가능합니다. 4대보험 미가입에 대해 각 공단(근로복지공단, 국민연금공단, 건강보험공단)에 민원을 넣으시길 바랍니다. 이후 회사에서 소급가입을 하게 되면 회사와 질문자님이 각각 절반씩 미납한 보험료를 납부하게 됩니다.(산재는 회사가 100%를 부담하여야 합니다.) 감사합니다.