답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청 제기는 5인이상 사업장의 경우에만 가능합니다. 5인미만은 부당해고 구제신청 제기가불가하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아파서 조퇴 관련 문의를 한게 잘못이라고 보기는 어렵고 상급자의 모욕행위는 법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 또한 휴게시간이 보장되지 않는 부분도 근로기준법 위반에해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 이중취업을 금지함에도 별도 승인 없이 일을하다 발각이 된다면 회사 규정 등에 따라 징계조치가이루어질수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금총액은 동일하더라도 세부항목의 변경이 있다면 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 알바의 경우에도 근로기준법 관련 괴롭힘 조항이 적용이 됩니다. 따라서 괴롭힘 발생시신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 1년 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.2. 계약서로 약정한 내용에 따라 퇴사통보를 하는게 맞습니다. 물론 회사에서 승인해준다면 10일만에도퇴사가 가능합니다.3. 미교부에 해당합니다.4. 근로자의 고의나 과실로 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 근로자를 상대로 소송제기시 금액은법원에서 판단을 합니다. 따라서 법원 판단 없이 계약서의 내용에 따라 전액에 대해 보상을 할 의무는없다고 보입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대한 사유 제한은 없습니다. 회사는 어떤 사유로든 퇴사권유는 할 수 있지만 질문자님이동의할 의무는 없습니다. 따라서 계속근무를 원하시면 회사의 제안을 거부하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로일방적으로 나가라고 한다면(해고) 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 20시간 근무시 주휴수당 포함하면 20 + 4(주휴) x 4.345 x 10,320원으로 계산하여 1,076,169원이 됩니다.2. 한주 20시간 주휴수당 제외하면 20 x 4.345 x 10,320원으로 계산하여 896,808원이됩니다.3. 한주 30시간 근무시 주휴수당 포함하면 30 + 6(주휴) x 4.345 x x 10,320원으로 계산하여1,614,254원이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가합니다. 따라서 본 사업장에서만 고용보험 자격이 유지된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 한다면 취업일 전일까지의 기간에 대해서는 실업급여가 지급됩니다.감사합니다.