답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데도 회사에서 30일전 예고없이 해고를 한 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 기본적으로 노동청 진정시 단순한 주장만으로는 부족하고 주장을 뒷받침 할 수 있는 증거가 필요합니다. 질문자님의 경우 먼저 회사에 해고예고수당을 청구하시길 바랍니다. 이 과정에서 해고에 대한 회사의 이야기가 나온다면 문자나 녹취를 해두시면 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 근무하다 원하지 않는 경우 한달전에만 사직의사를 통보해준다면 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다. 다만 사고와 달리 업무상 질병의 경우에는 업무와 질병간의 인과관계가 입증되어야 산재로 승인되기 때문에 산재신청 전에 노무사사무실에 방문하여 상담을 받아보시고 질문자님이 준비할 서류 등을 확인하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사를 이유로 임금을 감액하거나 반환하도록 하는 계약은 무효입니다. 따라서 반환할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지자체에서 시행하는 일자리 소개 관련 행사의 경우 통상 여러회사가 많이 참여를 합니다. 좋은 회사도 있을것이고 그렇지 않은 회사도 있을것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 최종직장 퇴사일 기준 이전 3개월에 이전직장의 기간이 포함되면 합산하여 평균임금을 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 사직서를 제출하든 전화로 연락을 하든 특정일에 퇴사하고 싶다고 회사에 이야기를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가 가능합니다. 그렇지 않고 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 무단 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 법원에 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바시간과 교육시간이 겹치지 않는다면 교육을 받으면서 알바를 하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업기간이 있는 경우 휴업일자와 휴업일에 받은 70%의 수당은 평균임금 산정시 제외하여야 하므로 질문자님의 경우 퇴직금에 있어 휴업으로 인한 불이익은 없습니다. 고용보험법 시행규칙에 따라 병역법에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 연기신청을 하면 전역후 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 내일이라도 고용센터에 상담을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간은 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 연차휴가 사용으로 인하여 토요일 8시간 근무를 하더라도 한주 40시간을 초과하지 않으므로 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 감사합니다.