답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약서에 명시되지 않았더라도 5인이상 사업장이라면 적어주신 내용처럼 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다. 회사에서 법에 위반하여 연차를 부여하지 않는 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우 입사일 기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다. 질문자님이 21년 5월 6일에 입사하여 24년 9월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 입사일 기준 57개 회계연도(1.1) 기준 51개 입니다. 따라서 질문자님의 경우 총 57개를 기준으로 재직중 사용한 연차를 제외한 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무일이 아닌 계약기간이 중요합니다. 따라서 계약서상 계약기간 자체가 1년미만으로 정해진 경우가 아니라면 회사는 수숩기간 3개월 동안 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 지급받지 못한 근로자는 밀린 임금을 지급 받을 수 있도록 해달라고 요구(진정)하거나, 사용자를 근로기준법 위반으로 처벌해 달라고 요구(고소)할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사는 원아가 없더라도 인원조정 및 타부서 배치 등을 하여 육아휴직 사용이 종료한 근로자를 복직시켜 일을할 수 있도록 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 것을 의미합니다. 이러한 직장 내 괴롭힘의 유형은 다양하겠지만 대표적으로 모욕 및 명예훼손, 부당지시, 따돌림 및 차별, 업무 외 강요, 신경질, 폭행 및 폭언 등이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 추석이나 설연휴가 있는 대략 2월하고 9월이 공휴일 일수가 많다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소송도 가능하지만 일단 임금체불에 대한 진정을 제기하였음에도 회사에서 지급여력이 없어 지급하지 못하는 경우 간이대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 직원(알바)를 채용하는 경우 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성시 근로기준법 위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.