답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장의 근로시간을 알아야 합니다. 실업급여는 최종직장의 소정근로시간과 평균임금을 기준으로책정이 됩니다. 하루 및 한주 근로시간을 기재하여 질문을 다시 올려주시는게 좋을 것 같습니다.실업급여는 근로자의 소정근로시간과 임금정보를 알아야 금액을 알 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약자체가 1년 계약이기 때문에 1년을 못채우고 회사사정으로 인하여 해고 등으로 퇴사하더라도 수습기간 10%를 청구할수는 없습니다. 다만 계약직이라도 계약기간 까지는 고용을 보장해줘야 합니다. 중도에 나가라고 하는 것은 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결론적으로 계약서의 약정한 내용의 임금청구가 가능합니다.(220만원을 지급한달은 임금체불에 해당)1조 4항의 내용이 있더라도 임금을 감액하기 위해서는 회사 일방이 아닌 근로자의 동의를 얻어 계약서를재작성하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.흔하다고는 볼 수 없지만 근로시간은 회사와 근로자가 합의하여 자유롭게 정하는 부분입니다. 현재 시간이 문제가 있다면 회사에 이야기를 하여 다시 협의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금청구가 가능합니다.구체적으로 휴게시간 없이 근무한 부분에 대한 입증을 질문자님이 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 1년은 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생합니다. 그리고 임금체불로 인한 실업급여도 2개월 이상 임금체불이있는 상태에서 퇴사해야 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차규정이 적용되지 않아 연차휴가가 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주라도 52시간을 초과한다면 근로기준법 위반에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인력사무소의 경우에도 채용하는 일용직에 대해서는 요건 충족시 4대보험을 가입하여야 합니다.일용직의 경우에도 월 8일 이상 근무시 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 지급과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 정함이 없습니다. 따라서 금액은 회사마다 다르며회사에 별도 식대규정이 없다면 식대를 지급하지 않더라도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.