답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 퇴직금 지급여부를 결정할 권한이 있는 사람인지와 구두로 한 부분에 대해 해당 근로자가 증거를보유하고 있는지에 따라 퇴직금 지급여부가 결정될 것으로 보입니다. 감사합니다. 일반적으로 구두로 약정한 부분도 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의하는게 더 정확하겠짐나 편의점 뿐만 아니라 일반 마트에서 사용하는 부분에 대해서도증빙이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임신근로자와 태아의 건강을 보호하기 위하여 신체적·정신적 부담을 주는 “과중한 근로”를 제한하기 위한 취지의 규정으로 보아야 하므로 어떠한 경우에도 예외 없이 임신근로자에게 연장근로를 지시할 수 없으며, 근로기준법 제110조제1호에서는 이를 위반한 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자세한 상담이 필요할 것으로 보이나 법이나 근로계약으로 해야하는 업무가 아님에도 회사에서 지시를 하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 만약 정당한 거부를 한 것을 이유로 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약정한 임금을 지급하지 않아 근로기준법 및 근로계약의 위반이 있다면 회사에 퇴사통보를 하시고퇴사하더라도 질문자님에게 법적으로 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 합의하여 계약기간을 변경한 경우가 아니라면 원래의 계약만료일 이전에 퇴사시 퇴사사유를계약만료로 처리할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한번 개인정보를 가리고 계약서를 올려주시길 바랍니다. 그래야 정확한 확인이 가능합니다. 수습이라도계약기간 자체를 3개월로 정하여 근무한 경우라면 계약만료에 따른 비자발적 퇴사로 질문자님도 실업급여를받을 수 있고 회사도 외국인 채용 등에 불이익이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 최종직장에서 수습기간 종료후 회사의사직권유나 해고로 인하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.이 경우 질문자님은 회사에 원래 통보하였던 말일까지 계속근무를 주장해야 합니다. 이렇게 하였음에도 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 포괄임금 계약이 아닙니다. 따라서 기본 월급여와 별도로 회사의 지시에 의하여연장이나 휴일근로를 한다면 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.