답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금의 경우 퇴직소득세를 공제하고 지급해야 합니다. 아래의 사이트에 접속하여 퇴직소득세를 클릭후입사일, 퇴사일, 퇴직금액을 입력하여 세금을 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다. https://incometax.calculate.co.kr/

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서는 피보험단위기간 180일과 임금 등을 확인하기 위한 자료입니다. 실업급여 수급기간을 결정하는고용보험 가입기간은 이직확인서가 아닌 4대보험 가입기간으로 이미 전산에 반영되어 있어 질문자님의 경우이직확인서상 8개월이 아닌 4대보험 가입기간인 1년 5개월을 기준으로 실업급여 수급기간이 결정됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 4대보험 취득신고를 하지 않고 일용직으로 신고를 하였다면 일용직으로 처리가 됩니다.(따라서 고용24나 고용산재토탈서비스에 로그인을 하여 어떻게 신고가 되었는지 확인해보시길 바랍니다.)2. 한달 미만 계약직의 경우에는 일용직으로 처리가 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약으로 약정하지 않은 회사의 업무지시는 근로자가 거부할 수 있습니다. 2. 거부를 이유로 해고나 권고사직으로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능하지만 다른 사업장의 업무지시를하는 내용만으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 11월 3일 입사하여 1월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 2개입니다.2. 사직서 제출후 회사에서 승인을 하였다면 날짜 변경시 회사의 승인이 있어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현행법상 5인이상 사업장의 경우 법정근로시간 40시간을 초과하여 한주 12시간의 연장근로가 가능합니다.한주 12시간을 월로 환산시 12 x 4.345로 계산하여 52.14시간이 되므로 적어주신 내용대로 계약하더라도법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 활동을 하여 발생한 소득이라면 문제가 되지만 실업급여 신청 전 활동하여 발생한 소득이라면수급 중 지급되더라도 실업급여를 받는데 있어 문제는 없다고 보입니다.(미리 고용센터 담당자에게 이야기를하시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 월 통상임금이 출산휴가급여보다 큰 경우 차액만큼 회사에서 지급해야 합니다.(60일간) 따라서질문자님의 통상임금과 출산휴가급여의 차액을 확인한 후 회사에 청구하시길 바랍니다. 감사합니다.