답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직과 특고(배달알바 등)로 일하는 사업장이 다른 경우 고용보험도 이중취득이 가능합니다. 따라서 본회사의 고용보험 자격에 변동이 없으므로 질문자님이 직접 말하지 않는 이상 본회사에서 질문자님의 이중취업 사실을알기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 별도 내용이 없다면 일시금으로 지급한다고 하여 누진제로 계산하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 2년이 되지 않은 상태입니다. 따라서 공개채용에 합격하지 못하여 회사에서 2년차 계약만료일에 계약만료 통보를한다면 이에 따라 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 기본적으로 1년동안 연차사용을 못한 경우 수당으로 지급하는게 원칙입니다. 물론 수당 지급대신 회사와 근로자가 합의한다면 이월하여 사용하게 하는것도 가능합니다.(연차 이월은 근로자와 합의해야 합니다. 회사 일방적으로 할 수 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 육아휴직기간도 퇴직금 산정기간에 포함되기 때문에 6개월 근무 + 6개월 육아휴직 사용으로 1년이상으로 회사에고용되어 있다 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약을 여러번 하더라도 근로관계 단절(공백) 없이 연속근무로 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 또한 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(실업급여 신청에 있어 계약을 4개월마다 진행한 부분은 문제되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 임산부는 법에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로를 할 수 없습니다. 따라서 병원에 요청하여법에 위반되지 않도록 근로시간을 40시간 미만으로 조정하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 겸직제한은 없습니다.다만 질문자님 근무대학 취업규칙 등 내부규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정할 수있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 대학에 확인하고 진행하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제 임금항목 중 통상임금에 포함되는 항목(예를들어 기본급, 식대, 직책수당 등 매월 지급되는 고정금액)을 합산한 후 209로 나누어주고 8을 곱하면 연차수당 1개의 금액이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 근로기준법상 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 특별한 사유가 없더라도해고가 가능합니다.네 해고는 비자발적 퇴사이므로 실업급여는 받을 수 있습니다. 시말서나 경위서 작성의 경우 사실관계에 대한 내용을 기재하게 됩니다. 반성의 의미까지 포함되어야 하는 것은아닙니다. 감사합니다.