답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 온라인으로 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 통상 당일에 처리가 됩니다. 질문자님의 경우 회사에서 접수를 하였다고 하면 다음날 정도에 실업급여를 신청하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미비한 점을 회사에서 개선하지 않아 법위반이 발생한다면 해당 내용에 대해 노동청에 신고가 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 7월 4일에 입사하였다면 현재까지 발생한 연차는 1년미만 연차 11개 + 1년시점 15개로 하여 총 26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자가 점심을 사준 사실이 있더라도 근로계약으로 식대를 지급하기로 하였고 당일에 밥을 먹은 직원에게도 식대를 지급한 사실이 있다면 질문자님에게도 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 합의하여 정할 수 있습니다.네 권고사직이라면 날짜를 정해서 나가도 실업급여 수급이 가능합니다.거부를 하였음에도 나가라고 한다면 해고에 해당합니다. 이 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의하는게 더 정확하겠지만 성과급의 경우에도 근로소득에 해당하므로 합산한 금액 3,500,000원을 기준으로 근로소득세와 지방소득세를 공제하고 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금과 퇴직연금의 여러 차이가 있겠지만 퇴직금과 달리 퇴직연금은 퇴직금원을 외부 금융기관에 적립하였다가근로자 퇴사시 지급하게 되므로 회사의 폐업이나 경영악화가 있더라도 적립된 금액 자체는 근로자가 받을 수 있다는측면에서 위험이 적습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재해인 질병의 주된 발생원인이 업무와 직접 관련이 없다고 하더라도, 업무상의 과로가 질병의 주된 발생원인에 겹쳐서 유발 또는 악화된 경우에도 업무와 사망의 원인이 되는 질병 사이에 인과관계가 있다고 평가될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에는 60일을 초과하지 않는 범위내에서 병가를 부여할 수 있도록 규정하고 있으므로 근로자의 요청에 따라5일을 부여할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.