답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 퇴근시간 이후에도 일을 계속한 경우라면 추가수당 청구가 가능하지만 회사의 지시없이근로자의 자발적 근로라면 추가수당 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있으므로 계약만료일 전이라도 사직의사를 통보하고 퇴사는 가능하지만에어컨이 없다는 사정만으로 자발적 퇴사시 실업급여 사유는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 사직의 의사표시를 한다고 하여 바로 사직의 효력이 발생하는 것은 아닙니다. 물론 회사에서사직을 승인을 한다면 근로자가 기재한 사직일에 퇴사가 가능합니다.회사에서 승인을 하지 않는 경우라면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.질문자님이 한주 15시간 근무를 한다면 한주 주휴수당은 3시간 x 시급으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사와 무관하게 퇴직금과 별개로 회사 지시에 따라 이루어진 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당은 별도 지급되어야 합니다. 이 뿐만 아니라 퇴직금 산정시에도 퇴사일 기준 3개월 동안의 연장, 야간, 휴일수당이포함되어 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.혼자서 독학하기 보다는 온라인 강의를 들으면서 공부하면 취득에 있어 많은 도움이 됩니다.(강의 중 팁도알려주기 때문에 요령도 생기는 것 같습니다.) 또한 기출이 반복되서 출제되므로 기출도 다양하게 풀어보면 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.E-9(비전문취업)에서 E-7-4(숙련기능인력)로 체류자격을 변경하려면, 기본적으로 근무 경력 4년 이상, 연봉 요건, 한국어 능력, 기업 추천을 충족하여 점수제 52점 이상(기본 필수항목 포함)을 달성해야 합니다.질문자님의 경우 구글 등에 검색을 하여 체류자격 변경요건을 확인하셔서 준비를 하셔야 합니다. 혼자서준비가 어렵다면 변호사사무실이나 행정사사무실의 도움을 받아 진행할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 5인이상 사업장의 경우 공휴일은 유급휴일로 보장되기 때문에 쉬는게 맞습니다. 다만 회사와 근로자가 합의하여 휴일근로를 하게 된다면 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.휴일근로는 회사와 근로자가 합의하여야 하며 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로강제할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 24시간 근무를 하는 경우라도 입사시점부터 1년이 되면 신규 연차가 발생을 합니다. 질문자님의 경우15개 x 4.8로 계산하여 총 72시간이 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부는 현행법과 판례를 반영한 포괄임금 오남용 방지를 위한 지도 지침을 마련하고 있고 노사 합의 사항을 반영한 근로기준법 개정안을 포함하여 포괄임금 오남용 방지를 위한 법 개정안이 국회에 계류 중이지만 통과가 언제 될지는 현재 상태에서 알수는 없습니다. 감사합니다.