답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 보수교육을 하시면 됩니다.실제 근로감독으로 법정필수교육 점검을 할때 기간이 조금 지나더라도 교육자체가 이루어진 경우 과태료가 부과되지는 않는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 1년 3개월을 근무하고 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 근무하면서 사용한 7개의 연차를 제외한 19개의 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지자체에서 별도로 지급하는 아동 및 출산 관련 수당은 지역별로 차이가 있을 수 있겠으나 부모급여나 아동수당 같은 경우에는 정부에서 지원하는 지원금이므로 질문자님이 이사를 해도 계속 받을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정한 목적이 없다면 이전 퇴사한 직장에 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사를 한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사를 한 경우에는 실업급여를 받을 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불(전액 체불 또는 30% 이상 체불)이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로권익센터 마다 차이가 있을걸로 보입니다. 연락을 무작정 기다리기 보다는 평일에 질문자님이 직접 연락하여 어떻게 처리되고 있는지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금 지급기준에 관하여는 노동법에서 정하고 있지 않으므로, 질문자님 소속 회사의 단체협약이나 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 단체협약에 병가중인 경우 지급하지 않는다고 하는 특별한 규정이 없다면 병가기간 중이라도 상여가 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서로 주휴수당 및 야간수당 포함 시급으로 약정하지 않았다면 주휴수당을 별도 지급해야 합니다.질문자님의 경우 회사에서 답을 제출하지 않았다면 근로시간과 급여이체내역을 준비하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 단체협약은 회사와 노동조합이 합의하여 체결하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기일연장에 대한 별도 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.