답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉인상과 관련하여 기준이 있는것은 아니지만 동일 직무/동종 업계로 이직 시 7 ~ 15%정도 이야기를해보는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존 업체와의 근로계약을 완전히 해지(퇴사)하고, 새로운 업체와 신규 근로계약을 체결하는 방식이라면연속되지 않습니다. 따라서 A업체와 B업체 각각 1년이상 근무한게 아니라면 퇴직금이 발생하지 않고연차도 연속하여 발생하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이직확인서의 1일 소정근로시간은 실제 일한 시간이 아니라 근로계약서상에 정한 1일 평균 소정근로시간(회사와 근로자가 근무하기로 약정한 계약서상 시간)을 기준으로 산정하게 됩니다.하루 5시간 기준으로 하면 하루치 실업급여 금액은 41,280원이며 이전 직장의 경력이 없다면 총 120일치의실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체공휴일 제도는 공휴일이 주말이나 다른 공휴일과 겹칠 때 그 다음 비공휴일을 휴일로 보장하는 제도입니다. 적용에 있어 아래와 같이 약간 차이가 있습니다.3·1절, 어린이날, 부처님오신날, 광복절, 개천절, 한글날, 성탄절은 토요일이나 일요일, 또는 다른 공휴일과 겹칠 경우 다음 첫 번째 비공휴일이 대체공휴일로 지정됩니다.설날·추석 명절 연휴의 경우에는 일요일과 겹칠 때 대체공휴일이 발생합니다. (토요일과 겹칠 때는 원칙적으로대체공휴일이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한입니다. 다만 인사발령에 대한 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 보아 노동위원회에 구제신청제기가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 가지고 계신 자료만이라도 전부 출력하여 제출하시길 바랍니다.2. 기억할 수 있다면 작성하여 가지고 가시길 바랍니다.3. 이전 동료와 연락이 된다면 단톡방 캡쳐도 도움이 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나이는 아무런 상관이 없다고 보입니다. 회사의 업종에 따라 다르겠지만 스피킹 공부를 하면 이후 취업 등에 있어서도 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 부분은 문제가 없지만 사업자를 내시면 안됩니다. 사업자를 낸다면 질문자님이 실제 사업을 하여매출이 발생하는지와 무관하게 실업급여 수급이 중단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일시적인 지각이나 몇 번의 지각은 해고 사유가 될 수 없습니다. 회사에서 해당 직원의 지각에 대해 수차례의 주의와 경고, 시정 기회를 부여했음에도 상습적으로 반복해 더 이상 근로관계를 유지하기 어려울 때만 예외적으로 징계해고가 정당성을 인정받을 수 있다고 보시면 됩니다. 그리고 지각으로 인하여 해고나 권고사직으로 퇴사하는 경우 근로자는 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 그대로 두시면 될 것 같습니다.3. 근무일 24시간 전에 대체할 휴일과 평일을 특정해 고지하면 됩니다.4. 다만 일반 휴일(일요일)과 공휴일은 구별이 됩니다. 일반휴일은 3의 방법으로 하면 되지만 공휴일 대체의경우에는 회사와 근로자대표가 서면합의를 해야 합니다.(개별 근로자의 동의는 요구되지 않습니다.)