답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 이유도 아니고 감기로 인한 건강문제이므로 이야기를 하여 일을 하지 못한다고 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 납부의무는 법에 따라 회사에 있습니다. 미납을 하였어도 회사에서 납부해야 합니다. 참고로 회사에서 보험료 공제 후 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 경우 업무상 횡령죄에해당할 수 있습니다. 또한 계속 납부하지 않는 경우 공단에서 압류 및 강제징수를 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다음부터라도 근로계약 체결시 구두로 합의한 내용과 다른 내용이 있다면 서명하지 마시길 바랍니다.그리고 퇴사를 이유로 임금을 감액할 수 없습니다. 근로기준법 제20조는 '위약 예정의 금지'를 규정하여, 사용자가 근로계약 불이행에 대한 위약금이나 손해배상액을 미리 정하는 계약을 체결하지 못하도록 보호하고 있습니다. 근로기준법 제20조에 위반하는 계약은 무효이므로 질문자님은 약정한 임금 전액 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간제 교사는 공무원연금 대신 일반 근로자와 동일하게 산재보험법이 적용됩니다. 업무 중 다치거나 질병이 발생해 4일 이상의 요양이 필요한 경우 근로복지공단에 신재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.삼자사기와 관련한 문제가 발생할 수 있습니다. 되도록 상품권 관련한 일을 하지 않는게 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 퇴근시간 이후에도 일을 계속한 경우라면 추가수당 청구가 가능하지만 회사의 지시없이근로자의 자발적 근로라면 추가수당 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있으므로 계약만료일 전이라도 사직의사를 통보하고 퇴사는 가능하지만에어컨이 없다는 사정만으로 자발적 퇴사시 실업급여 사유는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 사직의 의사표시를 한다고 하여 바로 사직의 효력이 발생하는 것은 아닙니다. 물론 회사에서사직을 승인을 한다면 근로자가 기재한 사직일에 퇴사가 가능합니다.회사에서 승인을 하지 않는 경우라면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.질문자님이 한주 15시간 근무를 한다면 한주 주휴수당은 3시간 x 시급으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사와 무관하게 퇴직금과 별개로 회사 지시에 따라 이루어진 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당은 별도 지급되어야 합니다. 이 뿐만 아니라 퇴직금 산정시에도 퇴사일 기준 3개월 동안의 연장, 야간, 휴일수당이포함되어 계산이 됩니다. 감사합니다.