답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일자리는 직접 워크넷, 잡코리아 등에 접속하여 부업으로 할만한게 있는지 확인해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인센티브 비율이 근로계약서에 명시되어 있다면 해당 근로자의 동의 없이 변경할 수 없고 인센티브 비율이 회사규정에 명시되어 있다면 소속 직원 과반수의 동의 없이 변경할 수 없습니다.동의 없이 회사 일방적으로 변경한 경우 효력이 없어서 근로자는 이전 약정한 비율대로청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 퇴직금과 미사용 연차수당 15개를 받을 수 있습니다.2. 지급기일 연장에 대한 합의가 없다면 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.3. 퇴사 전 발급 받을 수 있습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다."유급휴인은 주휴일(일요일)과 매년 5월1일의 근로자의 날로한다." <-이 문구는 특별한 의미는 없습니다.그리고 월급제는 별도 언급이 없더라도 주휴수당이 포함된 것으로 간주가 됩니다. 따라서 월급제로 계약을하였다면 별도 주휴수당을 청구하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이 발생하기 위해서는 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무해야 합니다. 따라서 적어주신 내용대로근무하였다면 15시간 이상으로 근무한 기간이 6개월이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간(회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 시간)을 기준으로 합니다. 따라서소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 일시적인 연장이나 대타를 하여 실제 15시간 이상 근무를 하더라도주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사시점부터 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고 당한 경우 해고예고수당 청구가 가능합니다.질문자님의 경우 3개월 미만이므로 해고예고수당의 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 산정을 합니다. 하루 8시간 한주 40시간 근무에 2,430,000원을 지급한다면2,430,000 / 209 x 8로 계산한 금액(93,014원)이 연차수당 1개의 금액입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 해고함에 있어 정당한 사유에 대한 제한이 없으며 별도 준비할 서류도 없습니다. 그리고 해고는회사 일방적으로 하는 것이므로 근로자의 동의는 필요 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아는 직원이 있으면 해당 직원에게 연락후 인사팀이나 대표자에게 퇴직금 지급에 대해서 이야기를 해달라고하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.참고로 연락을 하였음에도 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.