답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 직장 내 괴롭힘 관련 고용노동부 메뉴얼을 보면 괴롭힘의 예시가 있습니다. (직장내괴롭힘 예시)정당한 이유 없이 업무 능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함정당한 이유없이 훈련, 승진, 보상, 일상적인 대우 등에서 차별함다른 근로자들과는 달리 특정 근로자에 대하여만 근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛일만 시키거나 일을 거의 주지 않음정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보제공이나 의사결정 과정에서 배제시킴정당한 이유 없이 휴가나 병가, 각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력 행사다른 근로자들과 달리 특정 근로자의 일하거나 휴식하는 모습만을 지나치게 감시사적 심부름 등 개인적인 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적 · 반복적으로 지시정당한 이유 없이 부서이동 또는 퇴사를 강요함개인사에 대한 뒷담화나 수문을 퍼뜨림신체적인 위협이나 폭력을 가함욕설이나 위협적인 말을 함다른 사람들 앞이나 온라인상에서 나에게 모욕감을 주는 언행을 함의사와 상관없이 음주 · 흡연 ·회식 참여를 강요함집단 따돌림업무에 필요한 주요 비품(컴퓨터 전화등)을 주지 않거나, 인터넷 · 사내 네트워크 접속을 차단함

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고로 판정시 해고일로부터 복직일까지의 기간에 대한 임금상당액 청구가 가능하기 때문에 어떻게 보면 늦게 제기하였을때 이점이 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간정산한 날 이후부터 퇴사시까지의 기간에 대하여 퇴직금을 산정한다고 보시면 됩니다. 따라서 두번째로 적어주신게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험과 달리 산재는 회사에서 100%부담을 합니다. 따라서 질문자님의 임금에서는 공제되지 않습니다. 질문자님의 경우 산재보험에 가입되었을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 추석연휴 등 법정공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업으로 평가되는 경우 실업급여를 받기가 어렵습니다. 차라리 2개월 계약직으로 근무후 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 이 경우 이전 받지 못한 직장기간도 합산하여 실업급여 수급기간이 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과세, 비과세와 상관없이 소정근로의 대가로 정기적, 계속적으로 지급되고 취업규칙, 회사규정, 근로계약 등으로 사용자에게 지급의무가 있다면 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 근로자로 인정이 되더라도 법에 따른 유급휴일이 아니므로 추석연휴에 일을 하더라도 추가수당이 발생하지 않고 원래 약정한 월급여만 지급하면 됩니다. 물론 원래의 근로일이 아닌 토요일 추가근무시에는 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업인정일에 일한사실만 신고를 해주면 됩니다. 이 경우 실제 일한 일자를 제외한 나머지 기간에 대해서는 정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.독일 수면의학협회의에서 발료한 내용에 따르면 일반적인 노동자의 평균수명이 78살인 데 견줘, 야간 교대근무를 하는 노동자의 평균수명은 65살이라는 내용이 있습니다. 감사합니다.