답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8.5시간으로 계약을 하였고 0.5시간에 해당하는 수당이 계약서에 포함되어 있다면 추가적으로 청구는어렵습니다.(물론 8.5시간을 초과하여 근무하면 초과시간에 대한 수당이 지급되어야 합니다.)그리고 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간으로 해놓고 실제회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가발생을 합니다. 따라서 적어주신 근무형태라도 5인이상 사업장이고 한주 15시간 이상 근무가 된다면연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법상 제한은 없지만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고별도 승인 없이 이중취업시 징계사유로 정해 놓는 경우가 있습니다.따라서 나중에라도 불이익이 발생하는 것을 방지하기 위해 미리 회사의 승인을 받는게 좋습니다. 회사에서승인만 해준다면 법상 문제가 될 부분은 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 근로자의 이전 경력에 대해 호봉으로 합산하는 부분에 대해 법상 규정은 없지만 규모있는 병원의 경우 내부규정을 통해 군 경력을 인정해주는 경우가 많은 것 같습니다. 일반적이고 확고한 관행이라고 말하기는어렵다고 보입니다.경험이 전혀 없는 경우보다는 군에서라도 해당 업무를 수행한 부분이 도움이 되면 되었지 불이익까지발생할 부분은 아니라고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교육에 대한 경력과 자격증이 있다면 한국사 자격증 강의를 하는 학원에 입사지원을 해보거나 사립학교기간제 직원 시험에 응시해보는 방법이 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 프리랜서는 근로자가 아니므로 퇴직금이 발생하지 않지만 형식만 프리랜서이고 실제는회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급, 기본급을 받는 사정 등이 있어근로자성이 인정되는 경우라면 퇴직금이 발생합니다. 그리고 5인미만도 퇴직금은 발생을 합니다. 따라서 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금을 청구하면 됩니다.만약 회사에서 프리랜서라는 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하면 됩니다.현재 지급받는 월급여도 최저임금에 미달하는지를 확인해보시길 바랍니다. 미달한다면 차액청구가가능합니다. 참고로 5인미만이므로 연차는 발생하지 않아 미사용 연차수당은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 더 정확하겠지만 형법상 폭행죄로고소를 하시길 바랍니다. 내일이라도 경찰서 민원실에 방문하여 고소장을 작성 / 제출하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 개인적인 생각으로 정부도 총 파업시 긴급조정을 포함한 모든 대응 수단을 강구한다고 발표하여 정부가 직접 개입할 가능성도 시사하고 있고 노조 내부간의 갈등도 심화되는 측면이 있어 노측에서도 이를 무시하고 파업을 진행하기는 어려운 사정도 있다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 선택하여 결정하겠지만 출퇴근 거리나 나중에 경력에 도움이 될 수 있는 일을 선택하시길 바랍니다.그리고 시급제와 월급제로 구분하여 기재를 하셨는데 결국 근로시간 자체가 동일하면 시급제든 월급제든급여차이는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받을 수 있는 대표적인 사유가 권고사직입니다. 회사에서 권고사직으로 근로자를 퇴사시키는경우 인건비 관련 정부지원금을 받을 수 없는 경우가 있습니다. 이로 인하여 회사에서는 권고사직으로퇴사처리를 하는 것을 꺼리게 됩니다.이외의 사유로 실업급여를 받는것은 회사에 불이익하지 않습니다.감사합니다.