답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭은 중요하지 않습니다. 주택수당이 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 지급에 관하여 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 관행 등에 따라 회사의 지급의무가 인정되면 임금성이 인정되어 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로시간 변경은 회사 일방적으로 강제할 수 없고 질문자님과 합의하여 변경하여야 합니다. 질문자님의 경우 원하지 않는다면 거부를 하셔야 합니다. 만약 거부를 이유로 회사에서 해고를 하거나 권고사직으로 퇴사시키는 경우에는 실업급여 수급이 가능하지만 회사에서 사직권유를 하지 않았음에도 단순히 생활이 어렵다는 이유로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 5인미만 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생하지 않습니다. 따라서 회사에서 연차를 부여하지 않은 부분에 대해 법위반이 없기 때문에 신고는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니기 때문에 임금산정이 되지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 7시간에 해당하는 임금을 지급받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에 미리 이야기를 하지 않아도 주휴수당 미지급 및 휴게시간 미부여의 법위반에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의할 의무는 없습니다. 따라서 원하지 않는다면 회사의 사직권유에 대해 거부를 하시면 됩니다. 거부 후 예정된 출산휴가와 육아휴직을 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 별도 계약서가 없이 구두로 약정한 경우라도 효력은 발생을 합니다. 질문자님 어머님께서 시간당 10만원을 받기로 한 부분에 대해 입증(문자, 녹취 등)이 가능하다면 법적으로 청구할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 목적이 분명한 경우이기 때문에 안타깝지만 합의하여 14일 전에 퇴사하는것으로 정하는 경우가 아니라면 강제적으로 나가라고 하기는 어렵습니다. 해고는 법에 따라 정당한 이유가 있어야 하므로 별도 사유없이 해고를 한다면 부당해고에 해당하여 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 정확하겠지만 대여금을 갚지 않는다면 민사소송을 제기할 수 있으며 민사소송 제기와 동시에 보전처분으로서 가압류를 신청할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만기일 이후에 퇴사를 하더라도 질문자님 퇴사후에 회사에서 지원금 신청업무를 잘 해준다면 만기일 이후 바로 퇴사하여도 문제되지 않습니다. 다만 불안하다면 월급일 이후 회사의 서류진행을 전부 확인하시고 퇴사를 하는 것도 좋을 것 같습니다. 그리고 기본적으로 퇴사통보는 한달전에는 해줘야 합니다. 괜히 회사에서 만기금 관련 트집을 잡고 그러는 경우도 있으므로 한달전에 퇴사통보를 하고 퇴사를 하는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.