답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우 정당성이 인정됩니다.판례의 사례를 보면 연속 3일 동안 무단결근(대법원 1991년 3월), 5일 이상 무단결근(대법원 2002년 12월) 한 달에 7일의 무단결근(서울고법 2003년 7월) 했을 경우 "해고가 정당하다"고 본 사례가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 2025년도 최저시급은 10,030원으로 결정이 되었다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 2025년도 최저시급은 10,030원으로 결정이 되었다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보너스(상여금)도 근로의 대가로 지급되는 임금이고 퇴사일 기준 최종 1년 안에 받은 금액이라면 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경기도 가평군 청평면이라면 강원지방노동청이 관할이라고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요양기간에 대해 휴업급여가 지급됩니다. 일하다 다쳤다면 바로 일을 하기보다는 산재신청을 하여 치료에 전념하시는게 좋을 것 같습니다. 치료를 하지 않은 상태에서 일을 한다면 악화될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2025년 치 최저임금이 올해보다 1.7% 오른 10,030원으로 결정이 되었습니다. 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,096,270원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그만큼 직원을 사용하여 근무시키는 회사에서는 인건비 부담이 가중될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사용 전 정상월급을 기준으로 평균임금을 산정하기 때문에 육아휴직을 사용하였다고 하여 퇴직금에 있어 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 근무하는 경우 40 + 6.4(주휴) x 4.345 x 12,000원으로 계산하여 월 임금은 2,419,296원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.