답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 중도퇴사시 월급여는 일할계산이 되어 지급이 됩니다. 질문자님의 경우 2,200,000 x 5 / 31로 계산하여 354,839원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다.따라서 조기퇴근, 무급휴가로 인하여 실제 근로시간과 소정근로시간이 다르더라도 소정근로시간을 기준으로 하여실업급여 금액이 책정됩니다.확인차 연락이 오면 적어주신대로 소정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간인데 조기퇴근 및 무급휴가로 인하여실제 근로시간이 다른 부분을 이야기하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 임금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 전액 지급되어야 합니다. 따라서 회사는 14일 이내에 6월 25일부터 7월 3일까지의 임금을 전액 지급하여야 합니다. 만약 14일 이내에 지급되지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 한 퇴사합의도 효력이 있습니다. 따라서 일을하고 약정한 날짜에 퇴사를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법위반에 해당이 됩니다. 회사에서 근로계약서를 작성후 근로자에게 교부하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이고 4대보험 가입이 되지 않은 상태라도 질문자님의 경우 근로자로 채용되어 3개월 이상 근무를 하였는데 회사에서 30일전 해고예고를 하지 않았다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사를 하였다면 이전 1년 6개월치의 퇴직금을 정산받고 계속 일을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.선임을 하지 않더라도 1회성으로라도 노무사사무실에 방문하여 상담 진행후 질문자님이 현재 상태에서 준비할 수 있는 증거가 무엇이 있는지에 대한 상담을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두 지시에 대한 녹취와 일을 하는 과정에 있어 카톡이나 메일 등으로 보고한 내용에 대해서 증거로 사용이 가능하다고보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 법에 따라 하한액은 보장되므로 평균임금이 하한액보다 적다면 하한액을 기준으로 실업급여가 지급됩니다.감사합니다.