답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용자체가 입사일 기준으로 재정산을 한다는 근거규정은 아니라고 보입니다. 통상 회계기준으로 연차휴가를 부여하지만 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을 한다고 규정해놓습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소급적용한 4개월분 임금 전부가 아닌 4월 한달치만 포함하여 퇴직금을 4 ~ 6월의 3개월치 임금으로 계산하시면 됩니다.(1 ~ 3월분은 5월에 지급되더라도 퇴직금 계산시 포함되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건만 충족이 된다면 4대보험료 미납이 있더라도 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 미부여에 대한 법위반은 되겠지만 임금은 실제 근로시간인 5.5시간에 대한 임금이 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상관없습니다. 다만 허위로 이름만 등록해놓는게 아닌 실제 한달 계약직으로 일을 해야 합니다.최종직장의 평균임금 및 소정근로시간을 기준으로 실업급여 금액이 책정됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료는 회사에서 재계약을 해주지 않아 근로자가 만료일에 퇴사하는 경우를 의미합니다. 반대로 회사는 재계약이나 정규직 전환을 원하는데 근로자가 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 단축된 급여에서 식대의 경우 비과세이므로 식대 금액을 제외한 금액으로 넣으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 7시간 한주 35시간으로 8개월을 근무한다면 피보험단위기간 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용한 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간에 쉬지 못하고 회사의 주관으로 회의를 한다면 근로시간에 해당합니다. 따라서 추가임금이 부여되어야 하고 휴게시간 미부여에 대한 법위반이 됩니다. 감사합니다.