답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 주최한 체육대회에 참가하여 질문자님의 어머님이 다쳤다면 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되는 부분이 있으면 퇴사전에 회사에서 질문자님에게 요구를 하였어야 합니다. 이미 퇴사한 상태에서 회사의 요구대로 하지 않았다고 하여 질문자님에게 법상 불이익이 있을걸로 보이지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 뿐만 아니라 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여 산정을 합니다.(따라서 질문자님의 경우 이전 직장의 일수를 합산하여 180일이 되므로 실업급여 신청이 가능합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 소득신고를 하지 않은 경우로 보입니다. 지금이라도 회사에 연락하여 인건비 신고를 해달라고 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하려면 한주 소정근로시간이 15시간은 되어야 합니다. 질문자님의 한주 소정근로시간이 14시간이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대한 법률상 제한은 없지만 회사규정에 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 발각시 징계 등의 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받아 진행하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 먼저 프리랜서에게 퇴사권유를 하여도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 계약을 체결하여 고정ot가 포함되어 근무한 상태라면 일방적으로 안할수는 없고 회사와 합의하여 근로계약을 변경하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 최저임금위원회의(노동계, 경영계, 공익계) 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정한다고 보시면 됩니다. 노사 간의 의견이 좁혀지지 않으면 공익위원들이 최저임금안을 제시하고, 투표를 통해 최종 결론에 도달하게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법 제8조제1항과 제10조에 따라 장관은 매년 8.5.까지 최저임금을 결정하고 고시하여야 하며, 고시된 최저임금은 다음 연도 1.1.부터 효력이 발생하게 됩니다. 감사합니다.