답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 논의만 있다고 보시면 됩니다. 구체적으로 사기업까지 진행되기 위해서는 많은 시간이 필요할 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 미작성에 대해 노동청 신고 후 회사의 전화에 대해서 질문자님이 꼭 받을 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 주휴수당은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 다만 5인이상 사업장이라면공휴일 근로에 대해 휴일근로 가산수당(1.5배)은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 따라서 일단 최저임금 이상의 급여가 지급된다면 법상 문제는 없게 됩니다. 추가적인 급여인상이 어렵다고 판단된다면 일단 근무를 하면서 더 좋은조건의직장을 찾아보시고 이직을 생각해보시는 것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청은 근로자가 선택하여 결정하면 되지만 되도록 산재신청을 하여 치료하면서 치료비와 휴업급여를 받으시길 바랍니다. 정확한 상태를 모르겠으나 부상 등이 있음에도 계속 근무를 한다면 부상 등이 더 악화될가능성도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당하여 최저임금법에 따라 최저임금 이상의임금을 지급하는게 맞습니다. 잘 생각하셔서 해당 회사에 근무할지를 결정하셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서가 없더라도 당초 구두로 합의한 내용도 유효하기 때문에 회사에서는 임금, 근로시간 등 근로조건을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 합니다. 근로자가 동의하지 않는 경우 구두로약정한 임금, 근로시간 등 근로조건을 준수하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 안내가 없더라도 계약만료일에 퇴사를 생각하고 계시다면 미리 구두로라도 회사에 통보를 해주시면될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 기간 중 1주 근로시간 15시간 미만이거나 월 급여 150만 원 미만이면 육아휴직급여가 중단되지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 60시간 근무하는 경우 60 + 8(주휴) x 4.345 x 10,320원으로 계산하여 주휴수당포함 월 최저임금은 3,049,147원이 됩니다. 감사합니다.