답변 내역

수습기간을 적용하기 위해서는 근로계약서에 명확히 기재를 하여야 합니다. 별도 기재가 없다면 수습기간이 없는 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 3개월 동안에도 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다.

퇴사를 이유로 최저시급으로 계산하여 지급할수는 없습니다. 질문자님의 경우 퇴사를 하더라도 근로계약으로 약정한 10,300원을 기준으로 임금을 받아야 합니다. 감사합니다.

연장, 야간, 휴일수당은 월급여 / 209 x 1.5로 계산한 금액이 1시간당 수당입니다. 주휴수당은 8시간 x 시급으로 계산하시면 됩니다.연차수당의 경우 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액입니다.감사합니다.

그렇지 않습니다. 실제 질문자님이 3개월 이상 근무를 하였는데 회사에서 30일전에 해고예고를 하지 않은 경우라면 이미 3개월이 지난 상태에서도 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

근로계약서는 대리로 서명할 수 없습니다. 근로자의 동의가 있더라도 사업주가 대리로 서명하였다면 무효입니다.대리서명의 경우 사문서위조죄가 문제될 수 있습니다.타인이 있는 곳에서 질문자님에게 모욕적인 언행을 하는 경우 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수있습니다.

병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 병가기간 및 유무급 여부에 대해서는 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

수습기간을 적용하기 위해서는 근로계약서에 명확히 기재를 하여야 합니다. 단순히 구두로만 하고 계약서상 수습기간에 대한 약정이 없다면 수습기간으로 보기 어렵기 때문에 최저임금의 100%를 지급하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

다른 공휴일과 달리 법정휴일인 근로자의 날은 5인미만 사업장의 경우에도 적용이 됩니다.고용노동부 행정해석은 근로자의 날이 무급휴무일과 겹친 경우에는 당해 사업장의 통상의 1일 근로를 제공하였을 때 지급해야 할 임금을 지급하고 휴일을 부여해야 한다고 해석하고 있습니다.(근로기준과-2156, 2004.4.30.).

일단 근로자로 채용되어 근무하는 경우 한달전에만 퇴사의사를 통보하면 됩니다.그리고 퇴사를 이유로 일정금액을 배상하도록 하는 것은 근로기준법 제20조에 위반되어 무효입니다. 따라서 배상할 필요는 없습니다.감사합니다.

주휴수당은 근무일은 중요하지 않고 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.5인이상 사업장의 경우 하루 6시간 한주 30시간이고 이중 야간근로가 한주 20시간이므로 주휴수당 및 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함하여 월 최저임금은 1,970,718원이 됩니다.감사합니다.