답변 내역

일단 다시 한번 특정일자를 정해 그동안 미지급한 임금을 지급해달라고 이야기를 하시길 바랍니다. 만약 또 나중에 주겠다고 하면 실제 줄마음이 없을수도 있습니다. 이 경우라면 노동청에 신고를 하여 해결하는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

우선 육아휴직과 출산휴가도 정상출근으로 보아 연차가 발생합니다.질문자님이 21년 8월 3일에 입사하여 오늘까지 근무하고 퇴사한다고 가정하면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 41개가 됩니다.감사합니다.

특정 자격에 대한 사회적지위를 말하는것은 어렵지만 과거에 비하여 행정사 자격에 대한 인식이 개선되어 많은 수험생들이 공부를 하는 것으로 보입니다. 또한 자격증만으로 사회적지위가 보장되지 않고 해당 자격으로 얼마나 전문성이 많은 일을 하는지도 중요할 것으로 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 허리디스크가 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된 것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 디스크 진단만으로 산재승인이 되는 것은 아닙니다. 산재신청시 장모님이 허리에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히 소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

중위소득은 전 국민을 100명이라고 가정 시 소득 규모 순으로 줄을 세웠을 때 50번째 사람의 소득으로 통계청에서 표본조사를 통해 발표합니다. 정부에서는 이 중위소득을 토대로 매년 8월 1일, 중앙생활보장위원회 심의·의결을 거쳐 각종 경제지표를 반영한 국민 가구 소득의 중간값을 발표하는데 이를 기준 중위소득이라고 합니다. 기준 중위소득은 기초생활보장제도를 비롯한 각종 복지정책에서 수급자를 선정하는 기준으로 활용되고 있습니다.중위소득은 정부의 정책 수립에서 중요한 지표로 활용이 됩니다. 또한 사회적인 불평등을 해소하고 경제의 안정성을 증진시키는 데 기여하며 개인적인 측면에서 중위소득을 이해하는 것은 개인적인 재정 관리에도 도움을 줄 수 있습니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 특별히 질문자님이 뭘 할 상황은 아닙니다. 노동청에서 다시 연락이 올때까지 기다리시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.외모비하나 타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하는 경우에도 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다.

근로계약기간은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다. 따라서 1개월 또는 3개월 단위로 근로계약을 체결한다고 하여 법에 위반되는건 아닙니다.따라서 회사는 6월말에 계약만료 통보가 가능합니다. 그리고 계약만료 통보에 대해서는 몇일전에 해야한다는 법상 규정은 없으며 통상 1 ~ 2주전에 통보해주는 경우가 많은것으로 보입니다.감사합니다.

일단 육아휴직과 출산휴가 기간도 정상출근으로 보아 연차휴가가 발생을 합니다.질문자님이 21년 8월 3일에 입사하여 24년 7월 4일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개가 됩니다. 따라서 근무중 연차를 1개도 사용하지 않았다면 41개의 미사용 연차수당을 퇴사시 받으셔야 합니다.감사합니다.

퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.따라서 질문자님이 한주 15시간 이상 근무를 하였고 사업장에 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년 이상이라면 법에 따라 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.