답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사하지 않았다면 5월 급여에 합산하여 지급해도 됩니다. 만약 퇴사를 하였다면 기타소득이 아닌 일용으로처리하여 급여를 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘은 40대, 50대 이상 수험생들도 많이 있고 실제 합격자들도 있습니다. 나이 떄문에 너무 걱정하기보다는 학원강의 등을 활용하여 열심히 공부하는게 중요하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체규정에 따라 연차저축을 하더라도 근로자가 미사용 하고 퇴사한다면 회사는 미사용 연차수당을의무적으로 지급해야 합니다.(어떤 형태든 재직중 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 수당으로지급하는게 맞습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 대로 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다. 사업장 체류시간이 총 12.5시간인 경우 1시간의 휴게시간이 부여되면 법상 문제는 없습니다. 물론회사와 근로자가 합의하여 1시간을 초과하는 휴게시간을 부여하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 결정이 되며 한주 28시간 근무시 6시간 기준으로 실업급여를 받게 됩니다. 6시간 기준 하루치 실업급여 금액은 49,536원이 됩니다. 만약 질문자님이 다시 계약직으로 근무를 하여 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 8시간 기준 실업급여 금액이 책정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직 근무기간 중에 여행을 간다고 하더라도 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청에 문제되는 부분은없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민법 제660조는 고용 기간의 약정이 없는 경우, 당사자가 언제든지 계약 해지(사직)를 통고할 수 있고 1개월(월급제는 다음기 1임금지급기) 경과 후 효력이 발생하는 규정입니다. 회사가 사직서를 수리하지 않아도 이 기간이 지나면 사직 효력이 발생합니다따라서 질문자님의 경우 5월 말일까지 근무하고 퇴사하면 됩니다. 이후 후임자를 채용하지 못한 불이익은회사에서 감당할 문제이며 질문자님에게 법적으로 불이익이 발생하거나 하지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보수월액 신고는 40 + 8(주휴) x 4.345 x 10,320원으로 산정을 하면 됩니다. 여기서 4.345주는 365일 / 7일 / 12월로 계산한 평균적인 1개월의 주수를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 기본적으로 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 만약 1년간 사용하지 못한 경우 연차는소멸하여 사용이 불가하고 회사는 미사용 연차만큼 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 합의한게 아니라면 회사에 이야기하여 상용직으로 수정신고를 해달라고 하시길 바랍니다.뭐 그냥 둔다고 하여 불이익이 생기는 것은 아닙니다. 감사합니다.