답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미성년자를 고용하는 경우라면 채용할 미성년자에게 요구하여 친권자(부모님) 동의서와 가족관계증명서를제출하도록 하여 사업장에 보관하면 됩니다. 이후에는 다른 근로자와 마찬가지로 근로계약을 체결하고4대보험을 가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 육아휴직자에게 회사에서 임금을 지급할 의무는 없습니다. 육아휴직급여는 국가에서 지급합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이든 정규직이든 5인미만 사업장은 3개월전에 해고시 해고예고를 하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사 자체규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는경우가 있습니다. 따라서 나중에라도 불이익이 없으려면 미리 회사의 승인을 받는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준이 더 유리한 경우 입사일 기준으로재정산을 해줘야 합니다. 따라서 26개를 기준으로 15개를 사용하였으므로 11개의 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.(회사 내부규정과 무관하게 신고가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새로운 계약서를 제시하였을때 문제가 있다면 서명을 거부하였어야 합니다. 이미 서명한 이상 회사에서계약만료 통보를 하더라도 법적으로 다투기가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%이든 고용보험에 가입하는 일용직이든 하루 근무한다고 하여 실업급여 신청에 문제가 되지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금으로 퇴직금을 계산하는 경우에는 퇴사전 변경된 통상임금(10월 1일)을 기준으로 퇴직금이 산정되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두 직장 모두 주5일 근무라면 적어주신 대로 근무시 피보험단위기간 180일 충족이 가능합니다. 따라서 올해11월에 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.갑작스런 퇴사로 인하여 회사와의 감정상의 문제는 발생할 수 있겠지만 실제 질문자님이 법적으로 불이익을받을 가능성은 크지 않습니다. 감사합니다.