답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느 경우로 처리하든 문제는 없습니다. 근로일수만 체크하여 일용직으로 근로내용확인신고를 하시면 될 것같습니다. 물론 상용직으로 4대보험 취득신고를 하더라도 건강과 연금이 부과되지 않으니 차이는 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 본회사에 직접 말하지 않는 이상 투잡사실을 알기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험에 가입하고 근무해야 실업급여 신청이 가능합니다. 의료수급자라도 고용보험은 가입이 가능하기때문에 회사에서 가입해주지 않은 경우 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대해 고용보험 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 생각하여 선택하면 됩니다. 도저히 근무가 어려우면 회사에 이야기를 하여 출근하기 어렵다고 이야기를하시길 바랍니다. 이 경우 회사와 감정상의 문제는 있겠지만 실제 질문자님이 법적으로 불이익을 받지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로계약으로 약정하지 않은 업무를 지시하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 이유로해고나 권고사직으로 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 있지만 그렇지 않고 추가적인 업무가 부여된다고 하여자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 미사용 연차를 전부 소진하고 퇴사하는것도 가능합니다. 계속근무할 회사도 아니고 곧 퇴사하는데연차사용에 있어 눈치를 보실 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사기라고 보기는 어렵습니다. 정규직 전환 가능이라는 문구가 무조건 정규직 전환을 보장해준다는 의미는아닙니다. 따라서 회사 자체 평가 등 결정에 따라 계약만료 통보를 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약만료로 비자발적 퇴사를 하므로 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 고용보험가입기간은 이전 기간도합산하므로 고용보험 가입기간이 1년이상으로 평가되어 실업급여 수급기간이 결정됩니다.(50세 미만 150일치,50세 이상 180일치) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미성년자가 근로를 하기 위해서는 친권자(부모님)의 동의가 있어야 합니다. 이외에 추가적으로 갖추어야하는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무이므로 30일전 예고없이 해고가 가능합니다. 다만 5인이상 사업장이므로 정당한 이유 없이 해고를 한다면 부당해고에 해당하여 근로자는 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.