답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직 6개월 이상이면 남녀고용평등법에 따라 육아휴직을 신청할 수 있으며 회사는 거부할 수 없습니다.참고로 연구원도 과제 수행 등 지속적인 노무를 제공하면 4대 보험과 노동법의 보호를 받는 '근로자'로 인정받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간을 자유롭게 이용할 수 있었다면 무급처리가 가능하지만 자유로운 이용이 보장되지 않고실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여임금이 지급되어야 합니다.2. 5인이상 사업장이면 회사의 사정에 따른 조기퇴근이라면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을지급해야 합니다.3. 다른 근로자에게 도움을 주더라도 회사 단톡방이 아닌 개인적으로 연락을 해서 도와주시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 하루 연차를 내면 5일간 연속으로 쉴 수 있기 때문에 많은 직장인들이 연차를 사용하였을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 1일에 입사하여 12월 31일까지 일하고 퇴사하면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 단위로 계약을 하더라도 실제 연속근무이므로 한주 개근시 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그리고5인이상 사업장이라면 공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 산재와 관련한 근로복지공단, 실업급여와 관련한 고용센터에서 직장내괴롭힘에 대해 판단하는기관이 아닙니다. 따라서 번거롭더라도 증거 들을 잘 정리하여 노동청에 신고 후 이후 산재나 실업급여를진행하시면 될 것 같습니다. 노동청에 신고한다고 하여 가해자랑 엮이거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일이 중복되면 하나의 휴일만 인정이 됩니다. 따라서 5인이상 사업장에서 월급제 근로자가 휴일근로를하는 경우 실제 근무(100%) + 휴일 근로수당(50%)으로 계산하여 지급받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확한 사정은 모르겠지만 작년 계약 이후 별도 계약서를 작성하지 않은 것으로 보입니다. 이 경우 구두로6개월에 대해 회사에서 이야기를 하였고 이에 질문자님이 동의를 하였다면 6개월로 볼 수 있겠지만 서면으로합의한게 아닌 만큼 근로조건을 분명히 하기 위하여 회사에 계약서 작성을 요구하시길 바랍니다.2. 학원과 체결한 근로계약서에 "퇴직 후 일정 기간 동안 동종 업체에 취업하지 않는다"는 조항이 있더라도, 무조건 유효한 것은 아닙니다. 헌법상 '직업선택의 자유'를 침해하지 않는 범위 내에서만 유효하게 인정됩니다.3. 근로기준법 제20조에 따라 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 미리 예정하는 계약을 체결할 수 없습니다(위약예정 금지). 이는 근로자의 퇴직 자유를 침해하고 강제 근로를 방지하기 위한 것으로, 위반 시 500만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있는 강행 규정입니다. 따라서 배상할 필요가 없습니다.4. 한달전에 퇴사통보를 하고 퇴사하시면 됩니다. 후임자가 채용되지 않는 불이익은 회사에서 감당할문제입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법에 따라 하나의 사업 내에서 직종, 직위, 직급, 입사일자 등에 따라 합리적 이유 없이 퇴직급여나 부담금 산정 방법을 차등 적용하는 것은 금지하는 원칙을 말합니다. 회사에서 근로자퇴직급여보장법에 위반하여 차등지급하는 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.구체적인 차등지급 사례로는직종, 직위, 직급에 따라 퇴직금 지급률을 다르게 설정하는 행위(정규직에게는 누진제, 계약직에게는 단수제를 적용하는 행위), 입사일자에 따라 퇴직금 산정 기준을 다르게 적용하는 행위 등을 들 수 있습니다감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.