답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장인 경우 한주 60시간 근무시 주휴수당 및 연장수당을 포함한 월 최저임금은 3,497,551원이됩니다.(5인미만 사업장인 경우라면 3,049,147원이 월 최저임금이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 확정된 것은 아닙니다. 현재 연차 시간단위 사용과 관련하여 상임위를 통과한 상태이며 이후 법안은 국회 법제사법위원회를 거쳐 본회의에서 최종 의결되어야 합니다. 본회의 통과 후에도 정부가 공포해야 합니다. 만약 이 모든 단계를 거쳐 시행이 된다면 법에서 시간단위로 연차를 사용할 수 있다고 규정하는것이므로 회사는 준수를 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 요구하는 금액이 맞는지에 대해 임금명세서 또는 정산내역서를 요청하시길 바랍니다.확인후 회사가 요구하는 금액이 맞다면 입금을 해줘야 합니다. 만약 입금하지 않는다면 회사에서질문자님을 상대로 민사소송으로 부당이득반환청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보건증은 유효기간 만료일 전후 30일 이내에 재검사를 받아야 합니다. 질병, 사고 등 부득이한 사유 발생 시 1개월 이내의 범위에서 추가 연장(유예)이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 신청과 관련하여 사용 개시일 이전 30일전에 회사에 신청을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에도 3개월 이상 근무한 직원을 해고하는 경우 30일전 예고를 하여야 합니다.(30일전 예고를 하지 않는 경우 30일치의 해고예고수당을 지급해야 합니다.) 그렇지 않고 직원이 3개월미만 근무를 하였다면 30일전 예고를 할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님의 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산을 합니다. 질문자님의 재직일수는 546일이고 평균임금 164,835원이 되므로 예상 퇴직금은7,397,252원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 근로복지공단에 산재신청을 하셔도 되지만 간편하게 진행하려면 현재 치료받는 병원원무과에 이야기를 하여 산재신청을 해달라고 하시길 바랍니다. 병원에서 대행을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴포함 시급이 12,384원이 맞습니다. 그동안 못받은 돈을 청구하시길 바랍니다.2. 그리고 상시 근로자 수는 '사유 발생일 전 1개월간 사용한 근로자의 연인원'을 '같은 기간 중 가동일수'로 나누어 계산합니다. 중요한 부분은 산정 결과 5인 미만이라도, 5인 이상 근무한 날이 1개월 중 절반 이상이면 5인 이상 사업장으로 봅니다.3. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 빨간날 출근시 1.5배로 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님의 세전 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 계산합니다. 감사합니다.