답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 연차(월차) 관련 규정은 5인이상 사업장의 경우에만 적용되므로 5인미만 사업장은 법상 연차(월차)가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 업무상 재해로 인한 산재보상(치료비와 휴업급여)은 근로복지공단에서 지급을 합니다. 그리고 산재기간에 대해서는 근로자의 해고가 절대적으로 금지가 됩니다. 감사합니다.

그렇지 않습니다. 파트타임 근무에서 근로관계의 단절(공백)없이 정규직으로 전환되어 파트타임 + 정규직기간으로 1년이상 근무하고 퇴사를 한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 회사에서 미지급시 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 만기신청 후 구체적 처리일자는 조금 차이가 있겠지만 회사에서 정상적으로 신청을 하였다면 대략 일주일정도 걸릴것으로 보입니다. 감사합니다.

온라인으로 교육이 가능합니다. 다만 5인미만이므로 별도 교육을 하지 않더라도 교육자료의 배포만으로 교육이 이수된 것으로 보기 때문에 꼭 교육자체를 실시하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 지역에서 자체적으로 신청하는 구직수당과 국민취업지원제도가 동일한 구직 관련 지원 사업이라면 중복지급이 제한될 것으로 보입니다. 감사합니다.

법정근로시간인 한주 40시간을 초과하여 12시간의 연장근로가 가능하기 때문에 한주 총 52시간 까지는 근로가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에 건강과 연금은 근로자가 원하지 않더라도 의무적으로 가입해줘야 합니다. 감사합니다.

아니요 육아휴직 및 출산휴가 사용기간도 모두 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 질문자님 육아휴직을 사용하고 퇴사하는 경우라도 전체 근속기간이 1년이상이라면 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 사직서도 작성하실 필요가 없습니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 근로자의 날은 법상 유급휴일입니다. 따라서 이날은 근로자가 근로제공을 하지 않더라도 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.