답변 내역

계약직으로 근무하는 회사의 업종은 상관이 없습니다.질문자님의 경우 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.이 경우 한달 계약직으로 근무하더라도 나중에 실업급여 신청시 이전 직장기간은 전부 합산이 됩니다.감사합니다.

무급휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 규정에 따라 무급휴가를 의무적으로 부여하여야 한다는 내용이 없다면 근로자의 무급휴가 요청에 대해 회사가 꼭 수용해야 하는것은 아닙니다. 감사합니다.

반차사용에 관하여 취업규칙 등 내부규정에 별도의 내용이 없다면 연차는 1일 단위로 사용하는게 원칙입니다. 따라서 근로자가 반차를 신청한다고 하더라도 회사가 승인하지 않는다면 1일 단위로 사용하여야 합니다.

행정사의 경우 행정기관과 관련한 업무를 수행합니다. 주로 출입국, 비영리법인 관련 업무, 음주운전구제, 토지보상, 내용증명 작성 등의 업무를 수행합니다. 감사합니다.

경력증명서는 법에 따라 근로자가 요청시 회사에서 의무적으로 발급해야 하지만 사업자등록증의 경우 회사에서 발급해줄 의무가 있지는 않습니다.(입사할 회사에 확인해보시길 바랍니다. 대학교라면 꼭 제출하지 않아도 된다고 할 수 있습니다.) 감사합니다.

근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 의무적으로 부여되어야 합니다. 일을 하지 않더라도 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간은 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

하루 2시간 휴게시간을 제외하면 한주 근로시간은 49.5시간이 됩니다. 이 경우 49.5 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,463,398원으로 산정되고 세금 및 4대보험료를 공제하면 월 실수령액은 2,194,028원으로 산정이 됩니다.

정확한 사정은 모르겠지만 첫주의 경우 주중입사를 하여 한주 개근요건을 충족하지 못하는 경우라면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 마지막 3일치의 임금은 근로기준법에 따라 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

실업급여를 받는 동안 1회에 한하여 변경이 가능합니다. 질문자님의 경우 실업인정일 이후 14일 이내에 고용센터에 방문하시길 바랍니다. 감사합니다.