답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에 퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 수락없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에 근무를 하였음에도 연차를 사용하지 못한 경우 미사용 수당으로 청구가 가능합니다. 질문자님의 재직기간 중발생한 총 연차는 57개 이므로 회사에 수당을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정관리나 폐업을 하더라도 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금은 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 만약 진정을 제기하였음에도 실제 회사에서 지급할 여력이없는 경우라면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서우선하여 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 만8세이하의 자녀의 육아를 위하여 사용하는 육아휴직은 엄마 뿐만 아니라 아빠도 법에 따라 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약서에 명시하여 회사와 근로자가 합의를 하였어도 근로기준법 등 노동법에 위반되는 내용은 무효라고 보시면 됩니다.따라사 적어주신 대로 미사용 연차수당을 지급하지 않는다는 내용은 무효입니다. 다만 지각이나 조퇴의 경우 근로제공을 하지않았기 때문에 실제 지각한 분단위에 맞춰 임금공제를 하는 것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 위촉직은 근로자가 아닌 통상 프리랜서와 계약을 체결하는 것을 의미합니다.2. 계약직은 계약기간을 정하여 근무시키는 것이고 정규직은 계약기간의 정함이 없이 근무하는 것을 의미합니다.3. 법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환이 됩니다.4. 정규직 채용으로 수습기간(배우는 과정)을 두더라도 5인이상 사업장의 경우에는 정당한 이유없이 해고를할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 1일부터 한달 계약직으로 근무한다면 최종직장 퇴사일 기준 이전 직장의 일수를 합산하여 180일 충족이 가능하므로실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표가 같더라도 사업체 자체가 다른 경우라면 각 사업장별로 상시근로자수를 계산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직의 경우 미리 계약기간을 약정하고 근무하는 형태입니다. 공기업이나 사기업이나 다른 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 인사권이 있는지가 중요합니다. 인사권이 없는 자가 나가라고 하였다고 하여 나갈 필요는 없습니다.2. 일반 직원이 나가라고 하거나 부당한 업무지시를 한다면 직장내괴롭힘으로 회사에 신고를 하시길 바랍니다. 만약신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우에는 노동청에 신고가 가능합니다. 신고에 있어 꼭 상용직전환후 할 필요는 없습니다. 3. 감사합니다.