답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직, 계약직, 일용직, 단시간, 알바 등 근로계약의 형태와 무관하게 근로자라면 업무상 재해에 대해 산재신청을할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급하는게 원칙이지만 회사와 근로자가 합의를 한다면 연차수당을 받는 대신이월하여 사용하게 하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇백원이 적더라도 임금체불에 해당이 됩니다. 따라서 회사에 청구하여 받으시면 됩니다. 다만 몇백원의 임금체불이있다고 하여 실업급여를 신청할 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.워크넷 모니터링은 질문자님이 구직활동을 적극적으로 찾고 있는지를 확인하는 과정으로, 워크넷을 통한 입사 지원 내역, 이력서 제출 내역 등을 주로 확인합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사를 하였는데 회사에서 상실처리를 해주지 않는 경우 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 상실처리를 진행할 수 있습니다. 그리고 1년 3개월을 근무하였음에도 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는 경우사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실명 기재를 할 필요는 없습니다. 적어주신대로 대표이사, 총괄이사, 기타 사용자가 위촉하는 직원 등 직위로 기재해도문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해고는 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위이므로 근로자가 계속근무를 한다고 주장하더라도 근무시킬의무가 없습니다. 물론 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다. 질문자님이 적어주신 내용정도로 해고의 부당성을 판단하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이든 미사용 연차수당이든 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일이 지나고도 미사용 연차수당을지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중이라도 회사의 폐업으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 첫 연차는 질문자님 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 연차 한개가 발생을 합니다. 감사합니다.