답변 내역

질문자님이 사업장에 출근하여 일을 하였음에도 회사에서 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

네 18시 30분 이후 근로에 대해서는 월급과 별도로 추가수당을 지급해야 합니다.회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 연장수당을 지급하는 대신 보상휴가(1.5배)를 부여할 수 있습니다.감사합니다.

3.3%세금처리는 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식입니다. 근로자라면 사업소득이 아닌 4대보험에 가입되는게 맞습니다. 감사합니다.

23년 8월 1일에 입사하여 24년 5월 24일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 9개 입니다. 따라서 총 9개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급 받을 수 있습니다. 감사합니다.

퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 회사에서 한달 추가근무 제안을 하더라도 거부를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 10개를 사용하는 것도 근로자의 자유입니다. 만약 연차사용을 못하게 한다면 노동청에 신고가 가능합니다. 주말 수당도 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

고용노동부 행정해석은 지급기한을 연장에 합의하더라도 근로자 퇴사일 기준 14일 이후부터는 근로자퇴직급여 보장법 및 동법 시행령에 따라 연 20%의 지연이자가 발생한다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

회사의 지시에 따라 연장근무를 하는 경우 연장수당을 의무적으로 지급하여야 합니다. 만약 연장근무를 하였음에도 회사에서 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 만 65세 이상이므로 고용보험료가 공제되지 않습니다. 따라서 소득세와 지방소득세만 공제하고 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 연차사용시기를 변경할 수 있습니다. 사용시기 변경없이 연차사용 자체를 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.