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육아휴직 남성근로자 사용하려고 하는데 불이익을 주는경우
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고하면 육아휴직을 이유로 불이익 처분을 하는 경우에 해당하여 노동청 신고나 부당해고에 대한노동위원회 신고가 가능합니다. 육아휴직은 법에 따른 근로자의 권리이므로 신청하여 사용하면됩니다. 회사에서 거부하는 경우에도 노동청 신고가 가능하며 회사는 처벌을 받게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.22
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퇴직금, 해고예고수당, 실업급여관련 질문있습니다!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용과 무관하게 실제 근로자로 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다.해고예고수당은 회사의 경영사정과 무관합니다. 경영이 안좋아도 30일전 예고없이 해고를 당한 경우라면30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 하면 됩니다. 소급가입을 하는 경우 회사에서는그동안 납부하지 않았던 보험료를 납부하면 특별히 불이익이 발생하지는 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.22
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무급휴직계 2회 분할 제출 시 고용보험 자격제외기간 산정 문의 (주말 포함 여부 포함)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 17일부터 5월 31일로 신고를 하시면 됩니다. 토요일, 일요일도 무급기간이라고 보시면 되고고용보험 관련 피보험단위기간 180일 산정시 무급기간은 제외가 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.22
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미성년자 알바할때 필요한것들좀 알려주세요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만18세 미만 청소년이 알바를 하기 위해서는 친권자(또는 후견인)동의서, 가족관계증명서를 회사에 제출해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.22
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학원 아르바이트 해고 통보 후 임금 지불
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해고로 인하여 퇴사를 하였기 때문에 일했던 임금 전체를 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.해고예고수당 청구는 어렵습니다. 해고예고수당 청구를 하기 위해서는 질문자님이 해당 사업장에3개월 이상은 근무한 상태에서 30일전 예고 없이 해고를 당한 경우이어야 합니다.다만 해고예고수당과 별개로 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 부당해고로 판정시 회사에 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금청구가가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.22
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퇴직 후 재입사 할 경우 금품청산 질의드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절 없이 연속근무입니다. 이 경우 퇴직금 등은 나중에 실제 퇴사할 때 전제 근무기간에 대해지급하는게 맞습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.22
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1년 근무자 퇴사할때 15개 연차는 어떻게 되는건가요?!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 1년이상 근무하여 발생한 연차 15개는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 15개를 전부 사용하고퇴사하더라도 법상 문제가 없습니다. 오히려 15개를 전부 사용하지 못하였다면 미사용 연차에 대한 수당을지급받아야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.22
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수습기간 3주 후 퇴사하려 하는데 당일 퇴사 가능할까요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 한달전에는 퇴사통보를 해줘야 합니다. 물론 회사와 협의하면 당일퇴사도 가능합니다.협의가 되지 않은 상태에서 당일퇴사를 하면 무단퇴사로 취급되어 회사에서 근로자를 상대로 손해배상청구가 가능합니다.(물론 입증의 문제로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.22
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중도입사자 고용보험, 근로소득세 계산
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 비과세 제외 근로소득세와 고용보험료는 1,112,903원을 기준으로 산정이 됩니다. 이 경우고용보험 (0.9%) 10,010원, 근로소득세 (간이세액) 1,740원, 지방소득세(10%) 170원이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.22
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연장근무 시간에 대해 수당이 아닌 휴가로 지급하고자 할 때 서면합의가 반드시 필요한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로에 대해 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여하기 위해서는 회사와 근로자대표와의 서면합의가필요합니다. 서면합의가 없다면 보상휴가 부여의 요건을 충족하지 못하기 때문에 연장수당 미지급에 따른임금체불 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.22
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