답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시 근로자 수는 사유 발생일 전 1개월간 사용한 근로자의 총 근무 인원을 같은 기간 중 '영업일수'로 나누어 산정합니다. 이 때 상용, 일용, 파트타임 등 고용 형태와 관계없이 실제 근무한 근로자를 포함하여 산정합니다.(설거지 알바도 상시근로자수 산정시 포함이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원천징수 비과세 여부는 보통 원천징수영수증(또는 지급명세서)에서 ‘비과세 및 감면소득’ 항목을 확인하시면 됩니다.2. 성과, 상여, 미사용 연차수당의 경우 퇴직금 계산시 3/12이 반영됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15시간 이상 근무시 매주 주휴수당이 지급되어야 하기 때문에 4시간 30분만 연장하는 것으로 보입니다.회사의 제안을 수용할지는 잘 생각해보시고 결정하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일, 일요일 가산수당(1.5배) 관련해서는 평일 근무하는 사람들을 가정하여 토요일(휴무일), 일요일(휴일)근로시 발생합니다. 주말알바의 경우 토요일과 일요일 자체가 소정근로일이기 때문에 가산수당(1.5배)이발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인센티브에 관하여는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사규정이나 근로계약으로 정해진다고 보시면 됩니다.이 경우 근로계약이나 회사규정상 회사에서 주장하는 내용에 대해 약정(규정)된게 아니라면 퇴사만을 이유로인센티브를 미지급 할 수는 없습니다.(미지급시 노동청 신고가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 피보험단위기간 180일을 충족한다면 재계약이 되지 않아 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청이가능합니다.2. 계약기간이 종료되면 육아휴직도 종료가 됩니다. 남은 육아휴직기간은 다른 회사 취업시 사용을하셔야 합니다.3. 입사일부터 주말 포함 6개월 재직하면 신청할 수 있습니다. 작년 10월 22일 입사하면 올해 4월21일이 6개월이 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험과 달리 고용보험은 이중가입이 불가합니다. 상용직과 일용직을 병행하는 경우 상용직 직장에대해서만 고용보험 자격이 유지됩니다. 따라서 일수 합산은 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하는게 맞지 않으면 할 수 없는 것 같습니다. 다른 사람을 채용할 수 있도록 1개월 전에만 사직의사를통보하고 퇴사하시면 됩니다. 민법 제660조는 기간의 약정이 없는 고용계약에서 근로자가 언제든지 해지(사직)를 통고할 수 있고, 1개월이 지나면 해지의 효력이 발생한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급 관련 회사규정을 근로자에게 불이익하게 변경하기 위해서는 근로기준법에 따라 근로자 과반수의동의를 얻어야 합니다. 동의없는 불이익 변경은 무효이므로 근로자는 이전 규정에 따른 요건을 충족하면성과급 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 소속직원의 인사발령은 회사의 고유권한 입니다. 다만 근로계약으로 근무장소 및 담당업무가 특정된 상태에서 근로자의 동의 없이 타 업무 등으로 인사발령을 한다면 부당한 인사발령이 문제됩니다. 특정되지 않은 경우에도 회사의 업무상 필요성보다 근로자의 생활상 불이익이 더 큰 경우에도 부당한 인사처분으로 볼 수 있습니다.(실제 부당한지는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 판단을 받아보셔야 합니다.) 감사합니다.