답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법상 제한은 없지만 회사에서 내부규정을 통해 이중취업을 제한할수는 있습니다.따라서 나중에라도 문제가 되지 않기 위해서는 미리 본회사의 승인을 받는게 좋습니다. 그리고연말정산 관련 서류부분은 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 연차수당도 과세되는 근로소득이기 떄문에 근로소득세와 4대보험료가 공제되고 지급이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.과거 공무원 생활을 했던 경험으로 볼 때 경찰공무원이 아닌 일반 공무원이라면 기소유예전력이 있더라도 전혀 문제되지 않습니다. 공부만 열심히 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급 금액이 20만원 감액되는 사정은 퇴직금 중간정산 사유가 아닙니다. 그리고 기본적으로 중간정산사유에 해당이 된다고 하더라도 중간정산을 해줄지는 회사의 선택입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 개정되었습니다. 감사합니다.제2조(공휴일) 공휴일은 다음 각 호와 같다. <개정 2026. 4. 9.>1. 「국경일에 관한 법률」에 따른 국경일 중 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날2. 1월 1일3. 설날 전날, 설날, 설날 다음 날(음력 12월 말일, 1월 1일, 2일)4. 부처님 오신 날(음력 4월 8일)5. 노동절(5월 1일)6. 어린이날(5월 5일)7. 현충일(6월 6일)8. 추석 전날, 추석, 추석 다음 날(음력 8월 14일, 15일, 16일)9. 기독탄신일(12월 25일)10. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기 만료에 의한 선거의 선거일11. 기타 정부에서 수시 지정하는 날

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동시 육아휴직을 하더라도 육아휴직급여 측면에서 불이익한 점은 없습니다. 다만 주의할점이 와이프분이계약직인 점인데 좋지 않은(?) 회사의 경우 육아휴직 사용자체는 거부할 수 없지만 계약기간 만료시 재계약없이 근로관계를 종료시킬수는 있습니다.(이 경우 계약만료에 따라 육아휴직도 종료가 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 원래의 휴무일과 공휴일이 중첩되는 경우이고 이날에 일을 하는 경우라면휴일근로수당이 발생합니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배로 계산하여 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 연봉인상률이나 구체적인 금액기준(기준액)이 법에 없기 때문에 회사 자체적으로 정하게 됩니다. 따라서 어느 금액으로 할지는 회사 내부규정 등에 따라 다를 수 있으므로 직접 인사팀에 문의를 해보셔야할 것 같습니다.(다만 꼭 그런건 아니지만 기본적으로 회사 내부규정에 인상률이 정해져 있다면 바로 직전에적용되던 임금(250만원)을 기준으로 인상시키는 경우도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파견회사와 이야기를 해보셔야 합니다. 기본적으로 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이거부하고 만료일에 퇴사하면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 토요일(휴무일) 근로에 대해서는 연장근로수당(1.5배)을 지급하면 일요일(주휴일) 근로에대해서는 휴일근로수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)을 지급하면 됩니다. 감사합니다.