답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의의 구체적 내용을 알수는 없지만 구두로 한 합의도 효력은 있으므로 되도록 합의에 따른 퇴사사유로처리를 해야 문제가 없을걸로 보입니다. 괜히 4대보험 허위신고 및 해고시 부당해고 등의 분쟁이 발생할우려가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조건이 다르지는 않습니다. 공무원이든 6개월 이상 근무한 사기업 직원이든 만8세 이하의 자녀의 육아가 필요한 경우 회사에 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정당하지 않습니다. 48분치 임금을 공제하거나 휴가를 사용한 것으로 처리하더라도 지각한 시간만큼 처리를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.빠지지 않고 취업한 직장에서 정상적으로 고용보험 가입처리가 가능하다고 보시면 됩니다. 질문자님의 상황에서는 이중가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 글로 상담을 받기 보다는 약간의 비용이 들더라도 직접 노무사사무실에 방문하여 상담을받아보시길 바랍니다. 적어주신 내용만으로 도움을 드리기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청 관련하여 노무사에게 위임하려는 경우라면 인터넷에 산재전문노무사를 검색하여 몇군데 통화를해보고 결정을 해보시길 바랍니다.(인터넷 후기 등도 참고해보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게 문제되는 부분은 없습니다. 다만 회사에서는 법을 위반하였기 때문에 처벌을 받을 수 있습니다.합의를 하더라도 근로기준법에 따라 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을의무적으로 부여해야 합니다.(계약서에 휴게시간 규정이 있더라도 실제 부여하지 않았다면 법위반에 해당이됩니다.) 근로기준법은 휴게시간 미부여에 대해 처벌규정을 두고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다.다만 근로계약으로 담당업무와 근무장소를 특정한 경우라면 근로자의 동의를 받아 인사발령을 하여야하고 특정되지 않은 경우라도 회사의 업무상 필요성보다 인사발령으로 인한 근로자의 생활상 불이익이더 큰 경우에는 부당한 인사발령으로 볼 수 있어 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금은 법에 규정이 없지만 회사규정상 지급하도록 되어 있고 질문자님이 지급요건을 충족한다면퇴사예정과 무관하게 지급해야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당합니다. 감사합니다.