답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초과사용을 하였고 근로자도 동의하였다면 2개의 연차분에 대해 임금에서 공제하고 지급하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 적어주신대로 임금을 계산하여 지급하여도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위해 거소지를 이전하고 이로 인하여 사업장으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 다른 가족이아닌 질문자님이 간호를 해야하는 부분에 대해 합리적으로 설명을 하여야 합니다. 그리고 필요한 서류로는 가족관계증명서, 육체적, 정신적 상태를 증명할 수 있는 병원진단서, 소득이 없음을 증명할 수 있는 증명서등이 필요합니다.(건강이 나아진 이후부터 신청할 수 있는것은 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.백화점의 경우에도 동일합니다. 공휴일에 일을 하면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하거나회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 휴일대체를 할 수 있습니다. 적법하게 휴일대체를 하는 경우라면휴일근로에 대한 가산수당을 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장, 야간, 휴일수당을 제외한 통상임금에 포함되는 기본급과 식대를 합산하여 209시간으로나누어준 금액이 10,030원에 미달하지 않으면 됩니다.연장, 휴일, 야간수당은 적어주신대로 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.애매한 경우 증거가 중요합니다. 확률은 적지만 실제 비자발적 퇴사로 입증되는경우 허위신고에 따른 과태료가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 헛소리 하는것 같은데요~ 질문자님의 경우 실제 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.군 전역기간까지 세세히 확인할지는 모르겠지만 설사 알더라도 취업에 크게 영향은 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군 훈련과 근로시간이 겹치는 범위에서는 법에 따라 유급으로 보장해줘야 합니다.근로자 개인사유에 따른 병가는 무급처리가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 동의만으로는 부족합니다.임산부(임신 중이거나 출산 후 1년이 지나지 않은 여성)를 오후 10시부터 오전 6시 사이의 야간에근로시키기 위해서는 근로자의 동의와 함께 노동청의 인가를 받아야 합니다. 진단서나 임신확인서를 제출하면 됩니다.감사합니다.