답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 비자발적 퇴사든 정당한 사유가 있는 자발적 퇴사이든 실업급여 관련 조건은 동일합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과금에 대해서는 법에 규정된 내용은 없고 회사 자체규정을 통해 지급하게 됩니다. 만약 질문자님이 회사규정에따른 성과금 지급요건을 충족함에도 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 사용으로 인하여 한주 근로일 전체를 쉰 경우라면 주휴수당이 발생하지 않는다는게 고용노동부행정해석의 입장입니다.(최소 하루는 실제 근무를 해야 주휴수당이 발생합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 입증해야 합니다.증거로서 도움이 됩니다.최저임금에 미달한 임금을 지급한다는 조건으로 근로계약서 미작성으로 처벌이 되면 몇십만원 정도의벌금이 나올 수 있습니다.(실제 처벌까지 되지 않을 가능성도 큽니다.)구체적인 기준은 없습니다. 일단 생각하시는 금액자체를 제안해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 청구권의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다. 따라서 3년안에는 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.복지포인트는 임금상승이나 보전을 위한 것이 아닌 근로자의 욕구를 반영한 새로운 기업복지체계에 해당하는비임금성 복지제도이므로 복지포인트를 단체협약, 취업규칙 등에 근거하여 근로자들에게 계속적, 정기적으로배정한 경우라고 하더라도 근로기준법상 임금에 해당하지 않는다는 것이 행정해석의 입장입니다. 따라서통상임금에도 해당되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 질문자님의 경우 이전직장의 경력이있다면 합산되므로 현직장에서 3개월 근무후 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능하지만 현 직장이첫직장이라면 피보험단위기간 180일이 충족되지 않아 실업급여를 받기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 하루만 일하더라도 근로기준법에 따라 의무적으로 근로계약서를 작성해야 합니다. 그리고근로계약서를 작성한다고 하여 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 엄마 뿐만 아니라 아빠도 사용이 가능합니다. 30일전 회사에 육아휴직을 신청하여 사용하시면됩니다.(법에 따른 근로자의 권리이므로 회사는 거부할 수 없습니다.) 그리고 육아휴직급여는 회사에서지급되는게 아닌 고용보험에서 지급합니다. 감사합니다.