답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 22년 3월에 입사하여 26년 3월(입사일자 이후 퇴사)에 퇴사하였다면 재직기간 중 발생한총 연차는 73개가 됩니다. 따라서 총 73개를 기준으로 질문자님이 실제 사용한 연차 + 수당으로 정산받은연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다. 질문자님의 경우 1년 미만 11개 + 23년 3월 15개 + 24년 3월 15개 + 25년 3월 16개 + 26년 3월 16개로 하여 총 73개의 연차가 발생을 하였습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3% 세금처리를 하더라도 실제 근로자라면 근로기준법에 전면 적용됩니다. 따라서 퇴사시 임금 등은근로기준법에 따라 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 미지급시 노동청 신고가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아픈 사정이 있었겠지만 당일 휴무요청은 회사입장에서 이해하기 힘든 면도 있었을 것 같습니다. 이렇다고 하여바로 해고하는 것은 과한 측면이 있고 5인이상 사업장의 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 하기 때문에전화통화로 한 해고는 무효라서 부당해고에 해당합니다. 이 경우 해고통보한 녹취된 부분을 증거로 하여 부당해고구제신청 제기가 가능합니다. 그리고 질문자님이 3개월 이상 근무하였다면 30일전 예고도 없었으므로 30일치의해고예고수당을 청구할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 계약하기 나름이지만 기본적으로 법상 인정되는 휴일과 계약으로 약정하는 휴무는 별개라고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 질문자님의 통상임금이 평균임금보다 크다면 통상임금으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.회사에 차액을 요구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결할 수 있습니다. 그리고 미사용 연차에 대해서도 통상임금으로 산정하여 수당을 지급해야합니다. 감사합니다.통상임금이 평균임금보다 높은 경우, 근로기준법 제2조 제2항에 따라 통상임금을 평균임금으로 간주하여 퇴직금 및 휴업수당 등을 산정합니다. 이는 평균임금의 낮아진 실질 가치를 보전하고 근로자의 권리를 보호하기 위한 조치로, 더 높은

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24일이 마지막 근로일인 경우 퇴사일(상실일)은 그 다음날인 25일 토요일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매경보다는 테셋 공부를 하면 1차 경제학을 보는데 있어 충분히 도움이 될 수 있습니다.(저는 2차는 다른 선택과목이어서 잘은 모르지만 충분히 도움이 될 수 있다고 생각이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당은 회사에서 해고할 때 문제가 됩니다. 권고사직은 해고가 아니기 때문에 해고예고수당의문제가 발생하지 않습니다.해고와 권고사직은 다릅니다. 해고는 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하는 것이고권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 네 5월 지급예정인 연차수당을 미리 반영하여 4월 27일자로 상실처리 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로는 ‘부지런히 일하는 것’ 이고 노동은 ‘일을 통해 재화나 서비스를 생산하는 것’ 입니다. 근로는 사용자의 지시 하에 근면성실하게 일하는 사람을 뜻합니다. 노동자의 수동성을 강조하는 의미입니다. 이 때문에 일제강점기에도 노동이 아니라 ‘근로’를 즐겨 사용했습니다. 반면 노동은 능동적으로 재화와 서비스를 생산하는 행위이며, 이런 작업을 통해서 자아를 실현한다는 의미를 포함하고 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.