답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 신청하기 위해서는 이직확인서가 접수되어야 합니다. 그리고 회사의 주장과는 달리 이직확인서는근로자가 발급요청을 하는 경우 10일 이내에 발급해줘야 합니다. 미발급시 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의하는게 더 정확하겠지만 업무방해죄가 문제될수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출근중 교통사고에 대해서도 산재신청이 가능합니다. 산재신청은 근로복지공단에 신청할 수 있으며사고 당시 CCTV 영상, 목격자 진술, 블랙박스 영상, 교통사고 사실확인원, 병원진단서 등을 증거로사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 육아휴직 종료 30일전에 복직없이 퇴사하겠다고 이야기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 실제 회사에서 나가라고 하여야 합니다. 적어주신 내용을 보면 회사 일방적으로 근로관계를종료시키는 것은 아니므로 해고로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 한주 54시간 근무하는 경우 5인이상 사업장이라면 주휴수당 및 연장수당 포함 월 최저임금은3,007,044원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안하시는게 좋습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 따라서 2주간 알바를 하고 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을수 없게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 퇴직금 관련 언급이 없더라도 근로자가 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사하면 법에 따라의무적으로 퇴직금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이든 이상이든 한주 주휴시간의 최대는 8시간입니다. 따라서 40시간을 초과하여 일을 하더라도한주 주휴수당은 8시간 x 시급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금은 강제통용력 있는 화폐로 지급해야 합니다. 상품권으로 임금을 지급할수는 없습니다.감사합니다.