답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금 상황 그대로 고용센터 담당자에게 이야기를 하시길 바랍니다.(통화녹음이 있으면 들고 가시면 됩니다.)이 경우 공단에서 회사에 이직확인서 접수요청을 공문으로 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 임금체불로 사업주가 처벌을 받으면 받았지 질문자님이 법적으로 문제될 상황은 아니라고보입니다. 신경쓰지 마시고 돈을 안주면 노동청 신고를 통해 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 임시공휴일에 근로하는 경우 가산수당이 발생하여 8시간 까지는 1.5배로 계산을 하고8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급이후에는 다시 처음부터 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 이전 직장의 일수가포함되지 않습니다. 따라서 대략 주5일 근무기준 7 ~ 8개월은 근무하다 비자발적 퇴사를 해야 실업급여신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사통보기간을 준수하지 못하고 퇴사통보를 하는 경우 회사와 감정상의 문제는 발생할 수 있지만 실제법적으로 불이익을 받기는 어렵습니다. 손해배상청구를 하더라도 인정되기 어렵고 손해배상청구를 하는데있어 시간과 비용상의 문제로 인하여 실제 소송제기도 이루어지지 않는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 폭행죄 관련 고소대응은 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보셔야할 것 같습니다. 감사합닌다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 확인해보시길 바랍니다. 세전 64만원이라면 고용보험료는 5,760원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매주 근로시간이 다르다면 4주간을 평균하여 한주 소정근로시간을 산정합니다. 이렇게 산정한 시간수가15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일 이전이 되는 9월 12일에 사직서를 작성하여 제출하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.